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利润分享计划会计处理
年底分红的
会计
分录怎么写?
答:
先计提红利借:
利润
分配-应付现金红利贷:应付职工薪酬-现金红利发放的时候借:应付职工薪酬-现金红利贷:银行存款(库存现金)。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是...
虚拟股份分红的
会计处理
答:
在公司业绩等指标达到公司规定标准,公司就要按利润的一定比例虚拟股权员工支付利润。该虚拟股份分红属于短期
利润分享计划
,在同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬:(一)企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务;(二)因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。
短期
利润分享
税法如何计算
答:
而净资产和净收益(通过他人代炒股等所获得的收益部分)则进
会计
报表中的综合损益。对照税法,企业平时计提的钱如果是缴到商业保险公司且不超过工资总额的5%,税法允许列支。但是扣缴个人所得税时,需与当月工资薪金相捆绑来交税。
利润分享计划
是指员工根据其工作绩效而获得—部分公司利润的组织整体激励计划。
利润分享计划
为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用
答:
这个不一定是按照税前50%,要看公司是根据员工在什么期间内确定薪酬金额。职工只有在企业工作一段特定期间内才能
分享利润
,企业在计量
利润分享计划
产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。所以,在公司要求从本年下半年到次年上半年期间提供服务的前提下,如果本年年末...
下列各项关于职工薪酬
会计处理
的表述中正确的是( )。
答:
【答案】:D 选项A,因
利润分享计划
应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配
处理
,应于确认相关的应付职工薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本;选项B,累积带薪缺勤计划,以前年度预计使用的带薪休假在以后年度作废的部分应当冲回,调减当期成本费用;选项C,与设定受益计划相关的过去服务成本应当计入当期损益...
利润分享计划
(profit-sharing plan)
答:
利润分享计划
有三种形式:一是现金分享计划,即每隔一段时间,企业就把一定比例(通常为15%~20%)的利润分配给雇员。二是林肯电气公司激励体系,它则是一种较为复杂的利润分享计划,在这种计划的设计中,雇员们在一种有保证的计件工资的基础上工作,然后公司再根据雇员的个人绩效评价结果,每年把公司的...
应付职工薪酬二级科目
答:
应付职工薪酬的二级科目:主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、
利润分享计划
、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬属于负债类
会计
科目,应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴...
利润分享
制的利润分享制的分红比例与方式
视频时间 00:48
短期薪酬是什么意思?
会计
分录怎么做?
答:
借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤贷:管理费用(2)非累积带薪缺勤企业应当在职工实际发生缺勤的
会计
期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬三、短期
利润分享计划
是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。借:生产成本(...
目前的
利润分享计划
的形式有
答:
目前的
利润分享计划
的形式有现金利润分享、现付与递延结合制、延期利润分享、与利润挂钩的薪酬计划。
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