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利润分享计划会计处理
短期薪酬是什么意思?
会计
分录怎么做?
答:
借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤贷:管理费用(2)非累积带薪缺勤企业应当在职工实际发生缺勤的
会计
期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬三、短期
利润分享计划
是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。借:生产成本(...
利润
分成
计划
是什么
答:
公司一般会对员工无条件提取资金的方法与时间有一定的限制。利润分成指国营企业对所实现的利润,不是全部上交国家,而是按照国家核定的比例提留一部分归自己支配,用以建立生产发展基金、职工福利基金和职工奖励基金。利润分成的形式有现金计划和延期
利润分享计划
。现金计划是最流行的利润分享计划形式,即每隔...
长期
利润分享计划
需要折现吗
答:
需要。
利润分享计划
是指在监督委托管理的情形下,企业按预定比例把一部分利润存入员工账户,在一定时期后支付。而再12个月内即将支付的不需要折现,但是若是长期的参与该计划,则为了安全考虑是需要进行折现的,也方便金钱的支配。
在线等,年终奖
会计
分录
答:
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“
利润分享计划
”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项...
注会
利润分享计划
为什么成1/2
答:
1、注会有
利润分享计划
,当注会在企业工作了特定期限后,便享有企业净利润的一定比例计算的薪酬。2、增加企业应付职工薪酬金额,并到把利润分享提高到二分之一。
成功
分享计划
支付的频率有哪些
答:
如果企业预期在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内,不需要全部支付
利润分享计划
产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行
处理
。
公司领用产品发放福利的
会计
分录
答:
—非货币性福利贷:库存商品等应交税费——应交增值税(进项税额转出)应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“
利润分享计划
”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、...
企业
利润分享计划
同时满足哪些条件,应当确认相关的应付职工薪酬_百度...
答:
特别是私营企业或私人控股公司,其所有者通过给自己或亲属支付高工资的办法,变相分配
利润
,以达到在企业所得税前多扣除费用的目的。企业支付给其所有者及其亲属的不合理的工资薪金支出,应推定为股息分配。决定工资合理性的主要尺度是市场工资水平。具体分析,包括以下三个方面的因素:1.职员提供的劳动,如...
利润分享计划
的优缺点
答:
1、
利润分享计划
的优点利润分享计划的优点是将员工的利益在同一计划中体现,使全体员工都关注公司的利润,公司利润的大小直接影响员工的收益。2、利润分享计划的缺点利润分享计划的缺点是该计划通常与员工的基本薪资挂钩,即利润分享计划没有考虑员工个人的业绩,它仅关注企业的经营目标。利润分享计划是指员工...
收益分享计划和
利润分享计划
的区别
答:
收益分享计划和
利润分享计划
有3点不同:一、两者的概述不同:1、收益分享计划的概述:收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力,通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标,然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划。2、利润分享计划的概述:利润分享计划是指员工根据其工作...
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