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分公司招聘员工的劳动关系
中咨工程
有限公司
天津
分公司招聘
人跟总公司签合同吗
答:
中咨工程有限公司天津
分公司招聘
的人员需与总公司签订劳动合同。按照中国的劳动法规和企业管理规范,分公司的员工实际上是属于总公司的一部分,因此他们的劳动合同是与总公司签订的。这样的做法旨在保障
员工的
合法权益,同时也规范了分公司与总公司之间
的劳动关系
。根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》,用...
招聘
过程中会引发
的劳动关系
是什么
答:
1、雇佣关系:当企业决定录用一位应聘者时,两者之间就建立了雇佣关系,这种关系,以劳动合同的形式进行明确和约束,劳动合同规定了双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资福利、工作地点等具体事项。2、劳务关系:企业与
员工
之间没有签订劳动合同,或者员工与企业在建立
劳动关系
时存在疑问或争议,那...
中咨工程
有限公司
天津
分公司招聘
人跟总公司签合同吗
答:
中咨工程有限公司天津
分公司招聘
人需要与总公司签合同。根据中国劳动法和公司管理规定,分公司作为总公司的下属机构,
招聘人员
时需要与总公司签订劳动合同。这是为了确保
员工的
权益和合法权益的保护,同时也是规范分公司与总公司之间
的劳动关系
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立劳动...
招聘
是企业与
员工
建立
劳动关系
的什么
答:
一、
招聘
是企业与
员工
建立
劳动关系
的什么1、招聘是企业与员工建立劳动关系的前提。招聘是人力资源管理的工作内容之一,当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员,他们是人力资源方面的专家,或者是人事部的
职员
。聘请的最终选择权由用人单位所有,他们与合适的应征者...
分公司招聘员工
签
劳动
合同时法定代表人是总公司
的
答:
分公司招聘员工
签劳动合同时法定代表人是总公司的法定代表人的姓名。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
华安保险公司各省
分公司招聘的员工
是
劳动
合同还是劳务合同?
答:
一般保险
公司
有两种工作模式,如果是保险销售,就是代理性质的,签署的是保险代理合同。这类合同是代理性质的,保险公司不需要给
员工
上社保。如果是内勤工作,就是办公室工作,基本没有销售任务的,这类一般签的合同是
劳动
合同,这类员工是要上社保的。这类员工其实才是保险公司真正的员工。
招聘
是企业
员工
建立
劳动关系
的什么
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工
怎样证明与
公司
有
劳动关系
答:
员工证明与
公司
有
劳动关系
的方法如下:1、劳动合同;2、用人单位
招工招聘
的登记表、报名表等招用记录;3、工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、考勤记录;5、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;6、其他
职工的
证言。与单位存在劳动关系的条件:1、劳动者与用人单位存在劳动关系的条件:2、...
招聘
是企业与
员工
建立
劳动关系
的什么是订立劳动合同的前提
答:
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年两种情形。用人单位提出终止
劳动关系
的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)...
总
公司招聘
录取后派遣到
分公司
在和分公司签订合同 算劳务派遣合同吗...
答:
法律分析总
公司招聘
录取后派遣到
分公司
,再和分公司签订合同属于工作调动。与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与
员工
签合同主要是为了避免劳务纠纷。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
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