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分公司倒闭员工调动岗位
公司倒闭调离
可以不去吗
答:
法律分析:用人单位不能未经员工同意任意调动岗位
;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的...
公司倒闭
给
员工调岗
可以不接受吗?
答:
法律主观:员工不满公司强制调岗,单位是可以辞退员工的,但是单位需要支付员工经济补偿
。 依据《 劳动合同法 》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不...
公司
关店,
调动员工
去其他店怎么赔偿
答:
法律分析:具体看劳动合同约定
,劳动合同有约定工作地点的,变更工作地点要双方达成一致,如未能达成一致的不能调整。一家店关闭还要看他是不是独立的法人,如果是涉及到遣散,是要给补偿的。如果是连锁公司的分公司,那公司依然存在,原劳动合同有效,看合同约定,如果不达成一致要调动工作的,员工可以要求...
关于部门
倒闭
问题!!!换
岗位
问题!!!
答:
1、部门关闭或
倒闭
后,与
员工
协商达成一致实现转岗是合情合理也是合法的,至于具体待遇问题主要还是看双方沟通,如当时达成一致,即要按照新
岗位
的薪酬待遇执行,原岗位薪酬待遇原则上作古。2、关注合同变更问题,从法理上需要变更的,但现实中很多
企业
都不能做到,出现岗位变动合同未变动的情况,通常下企业...
分公司倒闭
,
员工
分流,如果不愿意,是否可以要求补偿?补偿多少?(合同和...
答:
分公司倒闭
,
员工
分流,如果不愿意,可以要求补偿,但是否有补偿,要根据实际情况确定。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
如果
公司
某个车间
倒闭
,要把
员工
调到其它部门员工拒绝,这样要求公司赔偿...
答:
公司
单方面调整工作
岗位
或者降薪,
员工
有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可以拒绝的。法律分析劳动合同的变更是...
分公司
注销了
员工
要求回总公司总公司没有工作
岗位
怎么办
答:
分公司
注销了属于公司原因导致
员工岗位
没有了,员工要求回总公司,而公司没有工作岗位安排,公司可按照该员工的司龄给予员工经济赔偿后解除劳动合同。员工工作每满一年给予一个月工资的赔偿金,半年以上不满一年的,按一年算;半年以下的给予半个月工资作为赔偿。如果之前没有提前一个月通知员工,还应当赔偿...
公司倒闭
,想把
员工
调到同一法人另一家公司,合法吗?
答:
具体情况咨询当地的劳动保障部门 会有更准确的指导
如果
公司
某个车间
倒闭
,要把
员工
调到其它部门员工拒绝,这样要求公司赔偿...
答:
如果合同有规定的话,
员工
可能得服从
公司
的安排,如果没有这项规定要求的话,员工是可以拒绝的,同时要求公司赔偿损失!
公司
决定部门解散,
员工
不同意
调岗
,如何要求赔偿?
答:
我们一定要摆脱一个误区,并非所有的调岗都需要经过
员工
同意。首先,我们看下公司合法调岗的条件有哪些?首先,我们看下公司合法调岗的条件有哪些?一、
公司调岗
必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过
岗位
撤销。很明显你们公司是部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗...
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