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子公司倒闭了员工调岗
全资
子公司
为国企,
倒闭后
总公司会接收吗
答:
会的如果有内部工作岗位,
公司
在征得
员工
同意后,可以进行
调岗
,到新的公司新的岗位,重新签订新的劳动合同。
公司停产
员工
转岗到
子公司
,不去的算不算自动离职
答:
因为公司停产员工转岗到子公司属于调岗
,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,所以公司停产员工转岗到子公司,不去的不算自动离职。法律依据是《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
公司
注销
员工
怎么处理?
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,
可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的
,每工作一年补偿一个月工资,可以要求公司结清全部工资2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 公司注销程序...
子公司调岗
至母公司,劳动合同应如何处理
答:
如果是子公司不是分公司的话,
签订一个协商变更劳动合同的协议,主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体,将原劳动合同解除
,再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高,如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。协商好双方...
...商议开出调令随意调动
职工
到总公司的另一
子公司
去上班合法吗?职工有...
答:
这种情况你完全可以拒绝签字,如果以你不服从调令辞掉你肯定是不合法的,要赔偿2N的补偿金
,当然,公司不会那么傻,只会说你不适合本职工作或者其他理由例如岗位取消等等,这样就只需要赔付N+1的补偿金,记住,千万别随意签字,更不要变更劳动合同的主体,子公司也不行的。法的定义是“用人单位调岗调薪...
集团
子公司
之间调动有没有补偿
答:
集团
子公司
直接的人事调动是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者
调岗
,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。或者单位已经
员工
拒绝调岗为由辞退劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第...
国企
子公司
之间能调动吗
答:
可以调动。国企
子公司
之间是可以进行调动的,但是需要经过两边子公司的同意。由于国企子公司与子公司之间是平级的关系,所以在进行调动时需要与对方子公司进行协商并取得双方的同意。这意味着调动过程可能需要一定的时间,一般情况下可能需要20天左右。调动的具体安排和条件会根据双方子公司的具体情况而定。因此...
大众拟关停上海
子公司
,累计波及数千人
答:
公司
在求生,无论终局如何。 但是,大规模裁员的刀子一旦砍下去,压力最终还是传递到每一个个体身上。一位曾供职于上海大众变速器的员工告诉我们,公司有少部分名额,可以支持其
员工调岗
至大众天津的工厂,但对于很多老员工,已经把家庭安置在上海,离家北上,不现实—— 绝大多数人,只能重新找工作。 算上上汽变速器2023年...
公司
给我
调岗
位了,怎么办?
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新...
母公司的两个独立法人
子公司
的
人员
调动,劳动合同如何处理?
答:
由于母公司的两个独立法人
子公司
的
人员
调动,用工主体发生变更,新的用工主体与
员工
形成新的劳动关系,需要与员工订立新的书面劳动合同,同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
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