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出差过程中突发疾病算工伤吗
出差突发疾病算工伤吗
答:
法律分析:得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,
即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤
,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
出差期间突发疾病算工伤吗
答:
出差突发疾病不一定是工伤
。工伤保险条例第十四条规定因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果在出差期间突发疾病,但并不符合工伤保险条例规定的认定工伤或者视同工伤的情形,也不...
员工
出差期间
死亡属
工伤吗
答:
法律分析:员工出差期间在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤
。根据规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,方可认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。工伤保险的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和...
晚上
出差
得急
病算
不
算工伤
?
答:
地点以及给员工造成的伤害程度。 一、晚上出差得急病算不算工伤?
出差期间突发疾病是工伤
,因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工“因工外出期间,由于...
出差期间突发疾病算工伤吗
答:
如果出差期间是在工作时间内,那么突发疾病可以认定为工伤
。但如果出差期间是在非工作时间内,那么突发疾病就不算工伤。其次,需要看突发疾病是否与工作有关。如果突发疾病与工作有关,比如是因为工作环境导致的疾病,那么可以认定为工伤。但如果突发疾病与工作无关,比如是因为个人原因导致的疾病,那么就不算...
出差过程中突发疾病算工伤吗
答:
法律主观:
出差
生病一般是不
算工伤
的。根据法律规定,因工外出
期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。生病不属于因工作受到的伤害。法律客观:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民...
警察
出差突发疾病算工伤吗
答:
算。警察在
出差期间
面临一定的身体和心理压力,比如长时间的工作、缺乏休息、高强度的工作任务等,这些因素导致警察身体和心理
疾病
的发生,这种情况下可以被认定为
工伤
。
员工
出差突发疾病
和公司有关系吗
答:
(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为
工伤
或者视同工伤:(一)因...
因公
出差期间突发疾病
死亡
算工伤
答:
关于职工因工外出
期间
的
工伤
认定,根据《规定》第五条第二款,只要不
属于
职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的,原则上都应当认定为工伤。【法律依据】《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条,社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应...
出差突发疾病
死亡能
算工伤吗
答:
出差期间突发疾病
死亡或者在48小时之内死亡的,应当视同
工伤
。职工出差
是
特殊工作,目地是完成用人单位指派的工作任务,从跨出家门到回到家中期间,期间,所有时间都不能自由支配,由用人单位支配,均应属工作时间,所经过地方均应
属于
工作场所,属于最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(...
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