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出差期间突发疾病死亡
出差
途中猝死算不算工伤?
答:
出差
途中猝死是算工伤的,工伤认定的情形包括因为工作外出的
期间
,由于工作的原因,受到交通事故或者其他意外的事故造成
死亡
,经过救治之后失去了劳动能力等的情况,都是可以认定为工伤的。 一、出差途中猝死算不算工伤?是。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条中有如下鉴别:“职工由于下列情形之一负伤...
出差期间
猝死算不算工伤?
答:
出差期间
猝死是可以被认定为工伤的,一般只要是在工作的期间所发生的伤情就可以申请工伤的认定,从而可以得到工伤的赔偿;对于用人单位或者是工伤保险基金就要支付全部的赔偿。 一、出差期间猝死算不算工伤?猝死要求是工作时间工作岗位
突发疾病
,如果能证明是在差旅过程,是可能认定为工伤的。可以申报,看劳...
出差
宾馆
死亡
算不算工伤?
答:
出差
宾馆死亡算不算工伤?《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条二款规定:职工因工外出
期间
从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。
突发疾病死亡
并非因个人活动造成,从保护劳动者上应当认定为工伤。应...
员工
出差期间
自杀属工伤吗
答:
法律主观:员工
出差期间死亡
不一定属于工伤。出差期间因工作原因导致的死亡可以认定为工伤,或者在上班时间
突发疾病
48小时内经抢救无效死亡的,可以视为工伤。认定为工伤的,可以要求赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
出差期间
意外
死亡
公司有责任不?
答:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出
期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上...
出差期间突发疾病
算工伤吗
答:
出差突发疾病不一定是工伤。工伤保险条例第十四条规定因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果在
出差期间突发疾病
,但并不符合工伤保险条例规定的认定工伤或者视同工伤的情形,也不...
出差期间
酒店猝死算不算工伤
答:
法律分析:该情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤” 。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;该员工到外地
出差
,从离开单位和经常居住地开始,均应视为工作时间。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有...
员工
出差期间死亡
属工伤吗
答:
法律分析:员工
出差期间
在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,方可认定为工伤。在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。工伤保险的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和...
出差突发疾病
算工伤吗
答:
法律分析:得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,即便是
出差
在外的工作时间发病也不可以算工伤,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因
突发疾病死亡
或者48小时之内死亡的情况。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
员工
出差
猝死单位赔偿标准
答:
法律分析:在工作时间
突发疾病死亡
应赔偿丧葬补助金,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取...
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因工外出期间突发疾病死亡
出差过程中突发疾病死亡
出差期间酒店猝死
出差期间突发疾病算不算工伤
出差期间突然死亡
职工外出期间病亡
出差路上猝死算工伤吗
出差途中死亡算工伤吗