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出工伤以后工资怎么发放
工伤后工资怎么发放
包括工伤津贴
答:
综上所述,
工伤后工资的发放方式是在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇
,伤残等级评定后改为享受伤残待遇,工资按应发工资计算,以工伤前12个月的平均月工资为基数,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的...
工伤后工资
具体
怎么发放
答:
律师解答 劳动者受工伤后,
其停工留薪期内的工资由用人单位按月发放
。
用人单位应当按照劳动者原来的工资福利待遇
来向其发放工资,但是停工留薪期最多不超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤后工资
应该
怎么发放
答:
职工在工伤期间,
工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。 职工在...
工伤工资怎么发放
答:
法律分析:如果是工伤,则在停工留薪期内,劳动者仍然可以享受原工资福利待遇,由所在单位按月支付
。依照相关的规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经有关部门会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。工伤职...
工伤后工资怎么发放
答:
2.一般来说,
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)
。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或...
因公受伤的员工
怎么发放工资
答:
因公受伤的员工的
工资发放
标准:1、单位承担治疗费用2、单位负责
工伤
人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级...
工伤
期间
工资怎么发放
答:
法律分析:工伤后在停薪留职期间,工资按照劳动者原来的福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的
70%发给住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报...
工伤
期间的
工资该如何发放
答:
1、
工伤
期间
工资怎么发放
,需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者...
工伤
期间的
工资该如何发放
答:
一、
工伤
期间的
工资该如何发放
1、工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
工伤
期间的
工资该如何发放
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人
工资
的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受...
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