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出工伤以后工资怎么发放
工伤
休假期间
工资怎么发放
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
出院后,养伤期间
工资发放
吗?
答:
工伤
职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
工伤
三年
以后工资怎么
发?
答:
1.根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2.工伤三年
以后
已明显超出最长的停工留薪期,具体的
工资发放
应依据用人单位的相关规章制度执行。
在公司工作工作不忙总放假受
工伤以后工资怎么
算?
答:
不影响
工伤
。首先,“总放假”这个事如果是调休是没有问题的,被放假还扣
工资
就是违法的。停工留薪期工资、工伤待遇,一个都不能少。
比亚迪
工伤
期间
工资怎么
算
答:
比亚迪
工伤
期间
工资
原标准算。工伤期间的工资按原标准
发放
,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
公司有个员工
工伤
假休完后离职,休工伤当月的
工资
应该
怎么发放
?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
因工受伤住院期间
工资怎么
算
答:
法律主观:工伤住院期间,
工资
仍按原标准
发放
,但一般不包括奖金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长。如果单位给你办理
了工伤
保险,可以依法享受赔偿项目和标准。如果 未参加工伤保险 ,单位应按照《 工伤保险条例 》...
工伤
认定期间
工资怎么发放
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
...企业买
了工伤
保险,在养伤病假期间,企业给我的
工资
应该
怎么发放
...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤后
是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?
答:
而且这期间的工资,公司要按照你最近12个月的平均应发
工资发放
。
工伤
医疗期结束后,要记得申请劳动能力鉴定,直接关注我们的工伤待遇! 这个环节最重要,一定要记得申请劳动能力鉴定,鉴定结果员工是有一份的,邮寄地址最好写自己,或者写现场领取,防止公司拿来不给你。。根据鉴定结果,可能没有伤残等级,那工伤待遇到此...
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