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工伤后上班工资怎么发放
工伤
期间的
工资该如何发放
答:
1、工伤期间工资怎么发放,
需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付
。分别是:(1)
工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月
;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者...
员工
工伤
期间
工资
要
怎么
给
答:
一、员工工伤期间工资要怎么给工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应...
工伤后工资如何发放
答:
工伤后在停工留薪期间,工资按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付
。【法律依据】《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
工伤后工资如何发放
答:
一、工伤后工资如何发放
1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故...
工伤
期间员工的
工资怎么发放
答:
工伤期间的工资发放标准是:
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位
因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食
补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由...
工伤后
单位只给病假
工资怎么
办
答:
这个很关键,也是所有问题的前提,不申请
工伤
认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)
工资
按原待遇
发放
。
工伤
期间公司要发
工资
吗
答:
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤后工资如何发放
视频时间 02:49
工伤
鉴定后一年
工资
会
发放
吗
答:
工伤
鉴定后一年,劳动者正常
上班
的,
工资
按劳动合同约定
发放
;认为伤残情况发生变化的申请劳动能力复查鉴定的,停工留薪期原工资福利待遇不变。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工人有意外险受伤后
工资怎么
给
答:
按月
发放
,严格上讲,应该是在
工伤
前12月的平均
工资
。3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。测一测你的抗风险指数,专家为你免费解读!
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