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关于公司辞退员工
员工
没有离职
公司
直接
辞退
答:
根据我国的劳动法规定,
公司
在未经过法定程序或未经员工同意的情况下直接
辞退员工
,可能构成违法解雇。首先,员工和公司之间的劳动关系受到法律的保护。劳动法规定了一系列
关于
解雇员工的条件和程序,公司必须遵守这些规定。如果公司未按照法定程序解雇员工,比如未提前通知、未进行调解等,那么这种解雇行为可能是...
公司
以效益不好为由
辞退员工
答:
公司
以效益不好为由
辞退员工
是一种常见的现象,但这一行为是否合法合规,需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下,可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而,简单以效益不好为由直接辞退员工,并不一定符合劳动法的规定。在解雇员...
公司
突然
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
开除
员工
劳动法上怎么赔偿
答:
公司
开除
员工
《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
了解
公司
的
员工
手册和相关政策,看看是否有
关于
解雇员工的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为...
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
公司
不可以随便
辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司辞退员工
通知书范本(五篇)
答:
公司
开除
员工
通知 篇1 ___:鉴于您在本工地下班期间,外出酗酒闹事,您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定,决定予以员工开除的处理,截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的`相关法律责任的权利。特此通知。单位...
公司
单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工
的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司辞退员工
的流程
答:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
公司
可以单方面
辞退员工
吗?
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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