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关于公司辞退员工
公司
突然
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
怎么合法
辞退员工
答:
法律分析:企业合法
辞退员工
的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据...
公司
可以以什么理由
辞退员工
答:
法律分析:1、
公司
提出,与员工协商一致之后,可以
辞退员工
。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司辞退员工
应该怎样处理
答:
公司
不能无故
辞退员工
,否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定,在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。 认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定,...
公司辞退员工
的合法理由
答:
公司辞退员工
的合法理由如下:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;5、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
公司
主动
辞退员工
赔偿标准
答:
法律分析:
关于公司
主动
辞退员工
的赔偿标准,公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司可以不用赔偿的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
公司辞退员工
的合法流程
答:
公司辞退员工
的合法流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不...
公司
可以无理由
辞退员工
吗?
答:
法律分析:不可以,以下是
辞退员工
的条件:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
公司辞退员工
怎么赔偿?
答:
开除
员工
的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
公司
单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
被
公司
单方面
辞退
赔偿标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
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