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公司项目倒闭让员工转岗
公司倒闭
给
员工
调岗可以不接受吗?
答:
法律主观:员工不满公司强制调岗,单位是可以辞退员工的,但是单位需要支付员工经济补偿
。 依据《 劳动合同法 》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不...
央企下属的子
公司破产了
,
要求
部分
员工转岗
是什么意思?
答:
到别的部门上班。
转岗
就是到别的部门上班,至于央企裁员的话,较为优秀的
员工
平级调动,员工会转到级别较之前低的岗位工作。
公司项目
暂停,
员工
调岗合法吗
答:
公司在以下这些情况下可以给员工调岗:第一种情况是员工和公司双方协商一致
;第二种情况是员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;第三种情况是员工不能胜任工作;最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。
...
倒闭
,要把
员工
调到其它部门员工拒绝,这样
要求公司
赔偿合法吗_百度知 ...
答:
要求赔偿是合法的
。公司单方面调整工作岗位或者降薪,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可以拒绝的。法律分...
公司倒闭
,想把
员工
调到同一法人另一家公司,合法吗?
答:
具体情况咨询当地的劳动保障部门 会有更准确的指导
你好!
公司项目
结束了,公司给我们
员工
做调动,但都太远了,如果我们不愿意...
答:
如果
公司
调动工作地点,确实给你们上下班造成困难,你们可以拒绝调动,
要求
恢复原先工作条件。如果公司不能安排你们在原地工作的,应该与你们解除合同,并支付经济补偿金(工作满一年补偿一个月工资)。因此,公司按旷工处理是不妥的,你们可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。
本人国企
员工
,现在
公司
停产要强制分流
转岗
,不然就让辞职。怎么办。_百...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照
企业破产
法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
公司项目
解散调岗
员工
不接受怎么办
答:
如果
公司
提出调岗
员工
不同意而辞职的,可以
要求
经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。 2、如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整,应属于劳动合同的变更,根据《劳动合同...
公司项目
解散,
员工
不接受调岗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的...
...以
项目
取消现有岗位即将不存在为由强制给
员工转岗
,员工不同意,怎么...
答:
22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由
要求
解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)...
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