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公司辞退当月工资怎么算
辞退
员工
当月
的
工资怎么算
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退员工当月需要正常结算工资,员工的试用期工资需要在签订劳动合同时注明。按照有关法律规定,不能低于本岗位的最低工资,应按照...
公司辞退
员工月
工资怎么算
?
答:
公司辞退员工月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算
;同时在赔偿的时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。 一、公司辞退员工月工资怎么算?月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一...
被
公司辞退怎么计算工资
答:
律师解答 劳动者被公司辞退,
应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的出勤天数来计算工资
。公司需要在解除劳动合同时一次性付清工资,且工资要以法定货币的形式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与...
被
公司辞退
人员
工资怎么算
?
答:
一、被公司辞退人员工资怎么算?
1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿
。2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;2、是依《劳动合同法》相关规定或劳...
辞退
员工
当月工资怎么算
答:
法律分析:员工被辞退当月工作未满一个月的,工资按照实际出勤天数计算
。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付员工工资,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
公司辞退
员工
工资如何
结算
答:
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行
计算
。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。公司突然
辞退工资
是按照实际上班天数来结。如果是无理由被
公司辞退
的,公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作...
被
公司辞退工资怎么
结算被公司辞退工资补偿结算方法
答:
1、被辞退工资的算法:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
员工被
公司辞退工资怎么算
答:
员工被
公司辞退工资
算法如下:1、员工
被辞退
的工资按平时
工资计算
,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
根据《劳动法》
公司辞退
员工
工资
结算
怎么
规定?
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发
工资计算
。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)...
被辞退
员工
当月工资怎么
结算
答:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。违法辞退职工的还需要支付补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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