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公司辞退当月工资怎么算
公司辞退
员工补偿 补偿一个月工资这一个月
工资怎么算
?
答:
公司辞退
员工补偿工作1年补偿一个月
工资
,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均应发工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
公司辞退
员工
工资怎么算
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
被
公司辞退
了
工资怎么算
答:
法律分析:被
公司辞退工资
按照劳动合同规定的标准
计算的
,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照
被辞退
员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
不满一个月被
公司辞退
,
工资怎么算
?
视频时间 00:51
被
公司辞退
,能拿多少钱
答:
是什么?
怎么算
? N就是你在
公司
工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性裁员 计算公式:月平均
工资
x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法
辞退
V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄...
被辞退当月工资如何算
?
答:
不合法,员工在
辞退当月
做满一个月,那么
单位
就需要足额支付员工
工资
,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要发放的。因为工资和单位出现纠纷,在协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
不满一个月被
公司辞退
,
工资怎么计算
?
答:
按出勤的天数
算工资
,因为没满一个月,只能按天数算。按出勤数*日工资数。说明 (1)工资是工钱的一种类型,工资即员工
的薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定
用人单位
依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
公司辞退
我,
当月工资怎么算
?
答:
(四)
用人单位
被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;经济补偿具体如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参考资料...
员工被
公司辞退工资怎么算
答:
法律主观:在实践中,如果员工在老欧的那个合同还没有到期的时候就被公司辞退的可依法要求补偿,公司会根据员工的工资来确定具体的补偿数额。如果是员工主动辞职的就没有补偿金。那么被
公司辞退工资怎么算
?法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司
无故
辞退
员工要补偿几个月
工资
视频时间 01:23
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