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公司辞职当月工资
辞职当月
的
工资
怎么结算
答:
法律分析:劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。用员工的底薪除以21.75,乘以员工正常出勤的天数。如果这员工正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时员工小时的1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
离职工资
是
当月
结清还是次月
答:
1、具体看公司工资发放制度。2、有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。没有具体规定。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。
当月辞职
的
工资
怎么算
答:
法律分析:按照上班天数与
本月
工作天数计算。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人
单位
必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职
后
当月工资
怎么发
答:
法律分析:一般来说,
离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放
。但在实务中,为了财务上的便利,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,在职的时候每个月什么时候发工资,离职的时候也是如此。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
员工离职当月工资
是否下月发
答:
法律分析:不是。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资
。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
辞职当月工资
不给发吗
答:
法律分析:正常
辞职工资
照发。如若自离,用人
单位
会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资,并结清其余工资,但不能不给。否则,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。?法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
离职当月
做
工资
什么意思
答:
法律分析:辞职时未支付的工资,应当在
公司
收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在
当月工资
,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
离职工资
是
当月
发放还是下月
答:
法律分析:看情况。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在
公司
收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在
当月工资
,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
主动
离职
会拿到
当月工资
吗
答:
劳动者按此规定
辞职
是合法的,时间一到可以
离职
。用人
单位
也应当正常结算工资。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、
公司
未及时支付工资...
辞职当月工资
怎么计算
答:
法律主观:劳动者个人原因
辞职
的,用人
单位
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班...
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