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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:公司调岗,
可以申请劳动仲裁
。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请
。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终...
随意
调岗可以劳动仲裁吗
答:
可以
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。用人单位给劳动者调整岗位,需要考虑调岗的合理性,第一,是否属于生产经营需要;第二,...
被
调岗
上班还
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动者不同意的,协商不成可以申请劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明规定的事项。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列...
调岗可以申请劳动仲裁吗
答:
员工对调岗有异议可以申请劳动仲裁
。调岗通常被视为劳动合同的变更,如果这种变更不合法或不合理,员工可以拒绝接受调岗,并要求继续按照原劳动合同履行,如果员工不想继续履行合同,可以以用人单位违法调岗为由,提出解除双方的劳动关系,并要求解除劳动合同的经济补偿金,在这种情况下,员工有权向劳动争议...
公司
强制
调岗
员工有权拒要求赔偿么
答:
未经该员工同意
调岗
,员工有权拒绝,因此离职的单位是需要进行补偿的。
申请劳动仲裁
6个步骤1、提交立案材料当事人
申请仲裁
,应当提交书面
仲裁申请
书、身份证复印件、证据清单、
公司
的工商登记信息等。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份...
公司
强制
调岗可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
公司
强制
调岗可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
无故
调岗可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:如果
劳动
者对于单位的
调岗
通知有异议,不同意调岗通知但是单位强制性给自己进行调岗,那么劳动者在这时候是可以通过
仲裁
的方式来解决它。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
岗位调动不同意
可以申请劳动仲裁吗
答:
岗位调动不同意
可以申请劳动仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
因病不适合现在岗位,
申请调岗
如果被拒绝,
能否申请劳动仲裁
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答:
因病不适合现在岗位,申请调岗如果被拒绝,
可以申请劳动仲裁
。法律分析根据相关法律条例规定,用人单位对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向
公司申请调岗
,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定...
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