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公司调动不想去怎么办
调动
工作地点
不愿意去怎么办
答:
当然变更后,
仍然需要与劳动者协商是否继续履行
,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同。3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整...
公司调动
岗位,我
不想去
,该
怎么
说?
答:
如果你对公司调动并不想接受,
可以尝试以下几种方法:1. **进行内部调解**:首先,尝试与你的上级或人力资源部门进行沟通
。在客观解释自己立场的同时,表达你对于调动岗位的担忧和不便之处。看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案,或者是否有其他灵活的调动选项。2. **陈述具体理由**:在与上级...
单位
调动
岗位
不愿去怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位
,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
公司
要
调动
工作地点,但是我
不想去怎么办
答:
法律分析:调换工作地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书
。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
调离
岗位员工
不愿意去怎么办
答:
法律分析:如用人单位调整劳动者工作岗位的,属于变更劳动合同,应当与劳动者协商一致,如协商不成的劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司
要调岗位
不愿意去怎么办
答:
公司
要调岗位
不愿意去怎么办
?参考如下:1. 沟通和了解:听取员工意见:理解员工
不愿意调动
的原因,可能是家庭原因、个人偏好或对新岗位的不适应等。沟通交流:和员工进行坦诚的沟通,了解其顾虑,并尝试找出解决方案。2. 提供信息和支持:说明利益:说明岗位调动对员工个人发展和职业路径的潜在益处,提供...
工作
调动不想去
家庭
怎么
拒绝
答:
您要问的是工作
调动不想去
是家庭的原因,
怎么
拒绝吗?回答如下:1、直接但客气地表达不想去:非常感谢单位对本人工作能力的认可,并给予本人这次调动的机会。由于家庭因素,很抱歉无法接受这次调动。希望单位能够理解本人的处境。2、本人理解这次调动对
公司
的重要性,也知道本人的责任。尽管无法接受调动,但...
调岗位
不愿意去怎么办
劳动仲裁
答:
一、员工不能胜任工作的调岗;这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、员工患病或者非因公负伤的调岗;如果劳动者在...
公司调动
岗位,我
不想去
,该
怎么
说?
答:
如果你对
公司调动
并
不想
接受,可以有以下几种
处理
方式:1. 内部调解:首先可以通过内部沟通,与你的上级或人力资源主管进行沟通,在客观解释和主动沟通的前提下,看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动,并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。2. 陈述理由:在面对上级领导或人力资源主管的时候,多...
领导要给我换岗位,但是我
不想去
,该怎样办?
答:
毕竟不能因小失大,留得青山在不怕没柴烧。(这是
解决
态度诚恳的问题,当然谈这点的时候,你肯定是显示出
不愿意去
的,请领导再考虑下个人的意愿。)四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原部门工作,最大程度发挥个人价值。(这是解决...
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