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公司效益不好辞退员工
公司
因
效益不好辞退员工
答:
法律分析:有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转...
公司
因为
效益不好
裁员怎么补偿
答:
公司因为效益不好裁员补偿方法如下:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退的条件有:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满...
公司
以业绩
不好辞退员工
合法吗
答:
不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,
如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退
。用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,
属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司
因
效益不好辞退员工
可以吗
答:
生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
公司效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
企业效益不好辞退员工
有补偿,效益不好辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司效益不好
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
公司
有法定可以
辞退员工
情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司
以业绩不达标
辞退员工
是否合法
答:
一、
公司
以业绩不达标
辞退员工
是否合法1、公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,...
公司效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
法律分析:
企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
公司
以业绩不达标
辞退员工
是否合法
答:
再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。没有合法理由不能
辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:...
公司
以
效益不好辞退员工
怎么赔偿
答:
被
辞退员工
可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿;但是一般只有用人单位违法辞退员工的,员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金;如果员工本身具有重大过错的,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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