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公司找借口开除员工
公司找借口开除员工
怎么赔偿
答:
法律分析:这种情况是不属于公司单方面解除劳动合同关系的法定理由,现在这样开除,是应该依法支付赔偿金的
,从入职之日起计算,不支付给的话可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司找借口
上班没刷卡
开除
我,我有补偿吗
答:
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同
,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿...
公司找借口开除员工
怎么赔偿
答:
法律主观:
公司开除员工
赔偿如下: 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。 2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济...
如何应对
公司
逼迫辞职的
借口
?
答:
逼迫辞职,就是开除,开除是有原因的,如果公司找借口开除一个人,说明一个问题,
公司认为这个人伤害到了公司的利益,没有利用的价值
,或者这个人人品有问题,留下有危险。所以就找一个借口开除。如果这个人本身没有什么问题,对公司有利用的价值,只是不小心犯错了,如果还想在这个公司,可以提前写一个...
公司找借口
说员工对顾客态度不好,
解雇员工
能否得到赔偿。
答:
能的
1、单位解除劳动合同,要有法律依据,不能无故解雇员工,而且解雇员工要提前30日书面通知员工,否则应该赔偿一个月工资损失;2、单位辞退员工,要按照员工在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。而且应该在解除劳动合同时支付,如果不支付,提起仲裁时,可以要求再加发50%的额外...
什么是变相裁员?
公司
变相裁员违法吗?
答:
变相裁员,是
企业
为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但
公司
不必支付经济补偿金的一种
开除员工
的手段。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,...
公司找借口辞退员工
而已不给工资怎么办
答:
如单位不同意支付,您可以到单位所在的劳动监察部门投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉或者申请劳动仲裁前,应注意收集相应的证据材料,如单位与您解除劳动关系的证明书或者通知书。根据劳动法规定,用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)
公司
单方面解除...
男子晚上
公司
开会没去,第二天被开除,公司凭什么能随便
开除员工
?
答:
一般都会提前通知到个人去开会,在明知
员工
已经离开
公司
后才临时通知开会,很显然是要
找借口开除
他。至于开除他真正原因,只有当事人才最为清楚。03、单方面解除合同,可以申请劳动仲裁不过杨某无端被炒鱿鱼还是可以找回自己损失,公司单方面解除合同本来就不合法,更不能以开会迟到、临时说业绩不达标为理由...
公司
为了
辞退员工
,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
富士康首先不会开给
员工
赔钱
辞退
的先例,让员工彻底没有赔钱辞退的想法。当订单不足的时候,就开始管控零加班。给产线主管定离职员工人数指标,主管开始抓纪律,
找借口
叼员工,用不加班工资太低了的事实全员工自己辞职。因为不加班,底薪扣除社保以后只有不到2000块钱,年轻人自己都养不活,还要被
公司
苛刻...
因为犯错,被
公司
建议离职了,我要怎么维权啊?
答:
因犯错被
公司开除
是否有或赔偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;...
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