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公司找借口开除员工
现在有少数
公司
,剥削
员工
实际工作时间所产生的工资,你怎么看?_百度知 ...
答:
因为
公司
总部在上海,分公司在深圳,于是叫人事找她谈话,说分公司需要人要把她调过去,如果不接受的话就
辞退
。明明就是不想给人家放产假,然后
找借口
辞人家而已,最后她还是选择辞职了。综上,我们可以看出,
企业
最希望的是“
员工
不需要薪水,24小时工作”,只要是在合理范围内、只要免费,公司会无限制...
员工
隐瞒婚育情况,
公司
可以单方面解除劳动合同吗?
答:
而且
企业
也没有这个权利去了解
员工
的个人隐私,而员工也没有义务去回答或者告知其真实的情况。只不过现在的职场变得越来越内卷,每年的毕业生人数超过千万,而社会中根本就没有这么多就业岗位,所以许多
公司
总是给员工提出各种各样的要求,甚至让员工无条件的加班,而不给任何的加班费
找借口
,降低员工的工资...
老板开大会,有几个
员工
迟到了,被现场
辞退
,你怎么看?
答:
并且没有什么处罚就草草了事,那么后果会是不堪设想的,就和前面『迟到』现象越来越多是一个道理。理解了这些,也就容易从老板的角度来理解『迟到就
开除
』这件事了。当然每家
公司
的情况会有不一样,但是我认为针对
员工
『开会迟到』,老板采用『开除』这种杀鸡儆猴的方法,还是一个较优的选择。
为什么老板不喜欢
员工
解释?原因是什么?
答:
这样反而会更加危险,有可能面临着开除。犯了错就要认真的自省,找到犯错的原因,想想以后如果再遇到了这样的事情应该怎样处理?每一个老板都是不喜欢员工解释的,员工解释会让他很生气很烦恼,他恨不得现在就将
员工开除
。当自己犯错了的时候,要学会自信,要身体力行的去挽回损失。
被领导臭骂了一顿,还差点被
开除
,我该怎么办?
答:
所以,被上司训斥不一定是坏事,只要没有上升到人格侮辱的层次,就不是什么大事。什么样的
员工
会被
企业辞退
?在职场里,没有“差点被辞退”这一说,员工犯了非原则性错误会被惩罚,犯了原则性错误肯定会被
开除
,触犯法律、法规的错误还会被追究法律责任。很多职场人因为做错事被上司批评时,上司会“假装...
为什么管理能力不行下属会嚣张跋扈?
答:
职场上,很多不懂管理艺术的领导,一心想让员工服从自己的管理,从而巩固自己的领导地位。一般情况下,水平很低的领导最喜欢采用以下几种方式管理下属:1、利用职权,威胁员工 有些领导不能使员工信服,为了让员工听命于他,往往会用各种方式威胁员工,比如
找借口
扣工资、
开除员工
等。大家都想好好工作,...
什么样的同事让人心烦!?
答:
后来造成
公司
风气不好,谣言满天,工作都是闲的,后来因此事,把爱造谣的同事
开除
了,主要是严重影响到当事人的生活,在公司里都已经打起来。二是喜欢拿领导压人,对工作
找借口
的,尤其是领导身边的红人单位有个司机,也是奇葩的存在,工作在领导面前是尽心尽力,可到出车在外时,经常把同事扔在半路上...
公司
老板乱扣
员工
工资,(十一期间说是放假有工资,后来又翻脸说休息没有...
答:
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区...
用人单位不出具离职证明会受到什么惩罚?法律是怎样规定的?
答:
依照题型的了解,“未正常离职”大量应当涵有“要想辞退你的寓意”,可是,却又不可以以书面通知解雇你,进而真真正正目的在于“不付款你被辞退赔偿金和别的被辞退补偿”。因此,以“未正常离职”为原因托着。便是变向解雇你,却不愿给赔偿金!它是绝大多数
公司开除员工
的恶邪作法,想尽办法
找借口
、...
这十种
员工
,立刻
开除
,千万别手软!
答:
这些现象从某种意义上可以说是健康的,甚至很多时候还可以证明这些
员工
是对
公司
怀有归属感的。 批评干部没什么不对。但是,如果员工的反应由“这干部真不行”升级为“干部不行,我当然更不行了”,并将前者的无能作为自己没有干劲的
借口
,那就真的无药可救了。 中层干部中有时也存在类似现象。如果公司中的大部分...
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