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公司强制性加班合法吗
公司强制性加班合法吗
答:
法律分析:公司强行让员工加班的行为是不合法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
强制性加班
是否
违法
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
公司
强迫
员工加班
,是否
违法
呢?
答:
属于违法行为
,如果对公司的做法存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报,主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属...
公司
能
强制加班吗
答:
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。如果是因为以下情况安排加班的,
则公司可以强制性要求劳动者加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因
,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3...
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
强制性加班:如果雇主强制员工加班,员工不能自由决定是否加班,
这也可能违反劳动法规
。需要注意的是,一些特殊行业可能存在超时工作的情况,如医护人员、警察等。在这些行业中,应当遵循相关行业的法规和规定。如果员工认为自己被强制加班违反了劳动法规,可以通过以下途径维护自己的合法权益:向公司提出书面异议...
公司
天天强迫
员工加班违法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得违反法律、法规和工作合同,
强制员工加班
,尤其是无偿加班,这是
违法
的行为。具体来说,如果
公司
天天强迫员工加班且没有给予相应的加班费或调休等补偿,那么就可能违反了相关的劳动法规。根据《劳动法》规定,用人单位需要向员工支付加班工资,并保证员工在...
公司
可以
强制性要求加班吗
?
答:
加班会剥夺劳动者休息休假的时间,如非特殊情况劳动者可以拒绝加班,这是《劳动法》中赋予员工的
合法
权利。但现实中,有的
公司
公然违反法律中的规定,
强制要求员工加班
。那从法律角度来看,公司可以
强制性要求加班吗
?请一起在下文中进行了解。一、公司可以强制性要求加班吗 用人单位应当严格执行劳动定额...
强行排班不给工资
合法吗
答:
公司强制性加班
不给加班费不
合法
。对于法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,员工可以申请劳动仲裁
要求公司
支付加班费,而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
老板可以
强制性要求员工加班吗
答:
企业
是不能
强制要求员工加班
的,
强制加班
不
合法
.劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的。
被迫
加班合法吗
答:
若是
强制性要求加班
,没有经过劳动者同意肯定是不
合法
的。用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
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