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公司强制性加班合法吗
举报
公司加班
会有什么后果?
答:
2. 举报后,
员工
的就业可能会受到影响。由于前雇主的负面记录,新公司的招聘决策会变得谨慎,这增加了求职难度。因此,员工在考虑举报前必须考虑自己的职业发展和生活稳定性。举报
公司强制加班
的具体途径是向当地劳动监察部门投诉,可通过劳动部门或拨打12333热线。法律明文规定,企业不得非法强迫或变相强迫...
如果一个厂给加工资,但是
强制性加班
,可不情愿加班,这样厂
犯法吗
答:
用人单位
强制加班违法
,但属于《劳动法》第四十二条规定的情形除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人...
公司
变相强迫
员工加班违法吗
?
答:
实际中,
公司
变相强迫
员工加班
主要表现为公司通过制定不
合理
的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。反抗吗?其实很多的时候我们是不能反抗的...
董事长扬言五一
强制加班
,
公司
致歉,我们该如何向职场加班文化说“NO...
答:
其实大部分的
公司
都是有加班的时候,如果真的是因为工作没有做完,那么员工也是可以理解的。但如果说领导
强制性
的
要求员工加班
的话,那么员工也是可以告知老板自己的想法,告知老板自己不愿意加班。如果老板用这个威胁员工,如果不加班就开除员工,那么,这也是属于不
合法
行为,所以说大家也可以申请劳动仲裁来...
暑假工
强制加班
到10点一月无休
合法吗
?
答:
觉得如果暑假工
强制加班
,10.1个月没有休息的话,你也可以申请劳动仲裁,这是严重违反了劳动法的,对于我们工人来说,也是不负责任的一种表现,所以说对你们的这种残酷的剥削,你一定要仲裁。只有仲裁才可以对自己负责
公司
现在由于上班人数不足,
要求
必须
加班
,
算违法吗
?
答:
1是
违法
的,
加班
必须要有加班费或是补休,你可以解除劳动合同
要求
其给予经济补偿 2可以到当地的劳动部门反映情况 3法条依据:《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条...
公司强制加班
,怎么办?
答:
员工
被
强制加班
是一种常见的工作场所问题,这种情况不仅会影响员工的身体健康,还可能影响到工作与家庭的平衡。如果你遇到了被迫加班的情况,可以参考以下建议来解决这种问题:1. 先了解
公司
相关政策 在采取行动之前,你需要先了解公司的相关政策和规定。查看员工手册或劳工法规,确定公司是否违反了规定。2. ...
公司强制性
的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该怎么办?_百度...
答:
应该申请劳动仲裁,维护自己的
合法
权益。
公司强制性
的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于
违法
行为的,应向职工支付
加班
费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律分析延长工作时间的限制包括正常...
公司要求员工
在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
也就是说
公司加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权强行
要求员工加班
。对于
企业
延长工作时间的程序规定,企业违反法律强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。所以,除上述几种情况外,公司以其他方式
强制要求
劳动者加班的,劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
公司
可以强迫
员工加班吗
?
答:
要求加班
到凌晨,然后第二天早上又要求按时上班; 要求在非工作时间回复邮件和信息,包括周末和节假日; 要求加入
公司
的微信群,并要求随时在线和回复信息; 要求完成不切实际的工作目标或任务,如在极短的时间内完成大量的工作量; 要求做与工作无关的事情,如购买礼物、接送上下班等; 要求在不同的城市...
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