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公司工资条做假逃避加班费
加班没有
加班费
,
公司
在考勤卡上作假!我们该怎么办
答:
直接去劳动局告
。适当的时候搞点手段,最好是能录音,能把那些主管要求不准打卡的录下来作为证据最好,当然你们联合工人一起去告也未尝不可,只是那样告的力度不够大,证据不够充分。支持你,去告!!
请假扣
加班费
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。其中91条第二小条就已经说明在违反劳动法了。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。你也可以参考第七十七条 用人单...
公司
今年更改劳动合同为躲避周六周日的
加班费
问题,我要索赔的话前几年...
答:
1、影响是没有影响的,你只要把以前的劳动合同保留好就行
。但是,这几乎是不可能的,除非你讲几年前得加班出勤的证据都找齐了。2、如果仲裁,证据是需要公司来出,公司要是用的考勤机的话,他们自己可以修改数据,你无法得到正常的补偿,而且加班补偿的清算很麻烦,谁知道你具体哪一天加班哪天没加呢。
加班不给
加班费
如何取证
答:
加班
证据包括:工资卡交易记录、
工资条
、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像。可以在以上方面进行取证。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...
公司做假工资条
让员工签字
答:
法律分析:
公司
在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的,由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。《中华人民共和...
公司做假
的
工资条
犯法吗?
答:
第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
公司
经常
工资做假
应该找那个部门
答:
可以向当地的劳动局或者是税务部门进行举报,主要要看涉及哪方面的问题。(1)对于作假
工资的
判定。依据新《劳动合同法》之规定,用人单位与雇员之间需书立劳动合同,用以确定该员工是否属于
公司
员工(临时工另论),同时也用以确定公司在年终
企业
所得税汇算清缴时,工资支出结转到相关损益类科目的真实性、...
我加班没
加班费
,
公司
却在
工资
单上随意写了加班数额,这样违法吗?_百度...
答:
这种做法一般的都是工人和
公司
心照不宣的做法。如果你领了
工资
了,默认了,那么就等于认同了,公司支付
加班费
了。如果你不认同在领工资的时候,不签字。显然公司是不会同意再录用你的。这是在打法律的擦边球。只要你领工资,默认签字了。后期的其实你到劳动局投诉或者申请劳动仲裁也是没有证据的。或者是...
公司
把
工资
拆分合法没有按实际基本工资给
加班费
还能不能追讨
答:
员工追讨
加班费
,可以先与
公司
协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。《劳动人事争议仲裁...
领导让员工加班不给
加班费
该怎么办
答:
收集的证据如下: 1、考勤表,考勤表上的时间,可以作为证据之一; 2、如果
公司
有打卡机的话,需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”,之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了; 3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等; 4、
工资条
没有发放或者体现
加班工资
;二...
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