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公司垫付个人社保部分合法吗
用人单位
要求
个人垫付社保
一个月全额费用。然后分五个月返还合规
合法
...
答:
按照社保的相关法律法规,
这样是不合理的,也是不合法的
如果你想在这个公司做,会超过五个月的话,那这样做也是没关系的,只要你们双方鞋定好了的,分六个月给你返还就行了,如果没返还呢?你当时要是收集的证据或者是留下了相关证明就好,可以找你公司的老板或者财务给你返款就行了 如果五个月没...
公司
补缴
社保
时把我
个人部分
垫交了,现我离职公司要我返还合理吗?
答:
是合理的
,因为这些钱本身就是需要你交的,只不过是公司给你垫交了,所以在你离职的时候公司是有权利要这些钱的。
公司
要求返还
个人部分社保
答:
公司要求返还个人部分社保具体情况具体分析,
具体分析如下:公司要求返还个人部分社保是非常合理的
。公司补交社保的时候,垫付了我个人应当缴费的部分。现在离职以后公司要求返还,这完全是合理的,因为本身社保的缴费,是由我们个人和工作单位来共同承担的。只不过个人的缴费部分是缴费总额的1/3,也就是一小部...
公司
补交
社保
时
垫付
了我的
个人部分
,现在离职要求返还合理吗?
答:
法律客观:《 劳动法 》第75条规定
,国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
单位要求
个人垫付
五险的全部保险费用到年底再返还,这样
合法吗
?
答:
这属于单位违法
。单位违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法 为在职劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,不随劳资双方的意愿而免除。劳动法:第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第...
社保
问题
答:
是不
合法
,也没有这样的要求。这只是
企业
自我保护的一种手段。企业都是带员工缴纳
社会保险
的,也就是
个人
承担
部分
,单位事先
垫付
,然后再从员工的工资中扣除。如果员工以请假为借口,然后就辞职不干了,也不办理离职手续,这样会给企业造成一定的经济损失,没有离职手续,
社保
就一直不能停止缴费,损失会...
单位解除劳动合同后,把
社保个人
交费
部分
定为单位
垫付
,要从补偿金扣合适...
答:
用人单位
必须为职员缴纳社保,其中属于个人缴费部分都是在工资里直接扣除,不可能存在单位
垫付
的现象,单位与职员解除劳动合同关系需要给予职员一定的补偿金是有法律依据的,现在要在补偿金里扣除定性缴
社保个人部分
为单位垫付的行为是不当的。
公司
出一半,自己出一半
社保
交333元正常吗
答:
不正常。
公司
和
个人
应该按照
社会保险
法规定的比例缴纳社会保险费,公司应该按照法定比例缴纳社会保险费,个人应该按照法定比例缴纳社会保险费。如果公司和个人按照一半一半的比例缴纳社会保险费,则不符合法定比例,不正常。解决方法:1.首先,应该了解社会保险法规定的比例,以便正确缴纳社会保险费。2.其次,...
离职后被要求缴纳
公司垫付
的
社保
等费用,不知道是否合理?
答:
根据劳动法规定,
公司
有义务为每一名员工缴纳五险。如果员工辞职,那么自解除劳动合同之日起,这个义务便自动终止。自辞职日之后公司为劳动者缴纳的保险公司缴纳
部分
可以要求劳动者退回。《
社会保险
法》第五十八条有明确规定:
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
月月扣保险,退休时单位让我
个人垫付
2000-2020的保险费(个人、单位应缴...
答:
2018年司法考试案例分析:
个人社保
费用自己缴,单位
垫付
后应予返还 温嘉嘉于2013年4月1日被某经贸
公司
聘用,双方签订了劳动合同,公司从入职起为她缴纳社会保险。2016年7月1日起,她开始休病假直到生育后休产假到2017年2月7日。2016年7月起,公司停发了她的工资。2017年2月28日,温嘉嘉以公司拖欠...
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