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公司员工有事可以请假吗
员工请事假可以吗
?
答:
请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。
法律规定是可以请事假的
,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据 《中华人民共和...
劳动法有规定
员工
如果
有事
儿,
可以请事假
么
答:
法律分析员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假
,事假为无薪假,一般来说事假以天或小时为计算单位。国家法律规定劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同。律法规当中就劳动者是提供了更...
企业员工能不能
请两个月事假
答:
法律分析:可以与用人单位协商
。事假,是职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。法律依据:《中华人民...
《劳动法》关于
请事假
的规定有哪些?
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有...
员工有事可以请假吗
?
答:
但其他
员工
如果真的有事,我们还是会批准的。 如果你真的
有事可以
通过短信
请假
,并打电话请假录音,然后进行休假,若单位不给假或给予处分的,可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利,应当予以保障。本着诚信真实的选择,建议保留完整的事实证据,比如确实有事外出办事的证据,如办事回执、短信...
劳动法规定
可以请假吗
答:
可以请假
的
一般
企业员工
最多
能够请事假
多长时间?有没有法律依据?
答:
关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由
公司
与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者
职工
代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,
员工可以
在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:第四条 用人单位应当依法建立和...
员工可以
请长期事假吗
答:
员工不可以请长期事假 关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由
公司
与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者
职工
代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,
员工可以
在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。事假不同于产假和年假,是职工因为处理自己的
事情
而...
员工
因处理私事,需要申请假期,视为
答:
可以
申请事假。申请事假须提前填写《
请假
单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。
职工
在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。当劳动者有私人
事情
需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不
能
请带薪年休假、公休假、调休假的,就
请事假
。
劳动法关于
请假
制度的规定
答:
事实上,
请假
的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度,但是都不
能
超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、病假1、病假证明必须由
公司
指定的正规医院开据;2、
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上...
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