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公司员工有事可以请假吗
假如有
员工有事请假
回家,你的人手又不够,该如何处理?
答:
如果
员工有事
需要请假回家,而
公司
的人手又不够,
可以
考虑以下几种处理方式:1. 给予理解和支持:如果
员工请假
的原因是合理的,并且工作可以在他们离开之前完成,那么应该尽量理解和支持他们的决定。为了体现公司对员工的关心和尊重,可以允许他们请假或者在必要的情况下调整工作安排。2. 寻找临时替代者:...
员工
家里
有事请假
不批违法吗
答:
员工家里
有事请假
是否违法,要看请假的事由。如果
员工请假
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
员工
家里
有事请假
不批违法吗
答:
【法律分析】:员工家里
有事请假
是否违法,要看请假的事由。如果
员工请假
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。【法律依据】:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
员工请事假
领导不批怎么办呢?
答:
但是这个时候,我们
可以
选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级领导,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是根据
公司
的规定,他没有权力批准你这个休假。这时,你和他沟通后,他也会同意你直接去找主管。2.
请事假
肯定是需要合理领导批准的
事情
。从
员工
的角度来看,他们希望领导批准他们的...
员工请事假公司可以
不批吗
答:
月基本工资/21.75天;
员工请事假
每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的
可以
向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
员工请事假公司可以
不批吗
答:
月基本工资/21.75天;
员工请事假
每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的
可以
向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
公司
一直没法安排活,让
员工
待业在家
请假
违法吗?
答:
关于请假问题,具体要看劳动合同和
公司
规定,如果
员工
按照公司规定请假,那么请假是合法的。但是如果公司没有规定员工待业在家
可以请假
,那么员工待业在家请假可能会违反公司规定,需要与公司进行协商解决。如果员工因公司原因无法正常工作,有些情况下可以申请失业保险,具体要根据国家和地区的规定进行申请。同时,...
家里
有事请假
不批违反劳动法吗
答:
员工家里
有事请假
不批是否违法,要看请假的事由。如果
员工请假
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。1、病假,是指
职工
本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要...
家里
有事请假
不批违反劳动法吗
答:
员工家里
有事请假
不批是否违法,要看请假的事由。如果
员工请假
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法的。1、病假,是指
职工
本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要...
员工请假
,领导不同意怎么办?
答:
但是这个时候,我们
可以
选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级领导,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是根据
公司
的规定,他没有权力批准你这个休假。这时,你和他沟通后,他也会同意你直接去找主管。2.
请事假
肯定是需要合理领导批准的
事情
。从
员工
的角度来看,他们希望领导批准他们的...
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