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公司员工有事可以请假吗
有事请假
用人单位
可以
不准吗?
答:
职工有
正当理由
请假
,用人单位不批地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。
员工请事假
一定要提供
请假
原因吗
答:
关于
职工请假
,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。因此,单位不准假,也不
能
认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不
可
,单位也是会准的如果不是非请不可的事,还要视
企业
工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的...
劳动法有没有规定
员工
不
能请假
答:
法律分析:劳动法是没有明确说明
员工请事假
超过多少天
可以
被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工请事假
超过多少天,用工单位
可以
予以辞退?
答:
国家相关法律法规并没有明确说明
职工请事假
超过多少天
可以
被用人单位进行辞退的,一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度,又或者不
能
从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。通常用人单位会根据实际情况,制订出适合本
公司
相应的规章制度,并且会提前告知本单位的所有...
公司有
权力不让
员工请病假吗
?如果劳动仲裁 需要什么
答:
公司
无权不给
请病假
,依照相关法律明确规定,
员工
在生病的情况下,
可以
直接向用人单位申请病假。员工申请劳动仲裁,应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,还要有仲裁请求和所根据的事实、理由,以及证据和证据来源、证人姓名和...
公司职员请假
,禁忌是什么?
答:
人到职场压力大,拖延症随时随地都发病。像我,一周总会有那麼六七天都不想工作,但就算那样,我还是坚持不懈每天工作中不休假(由于穷),由于我明白,在工作上休假并不
可以
那么随意和骄纵!今日,我就来给各位普及一下有关休假的一些小常识!
职工请事假企业能不能
不批准?可以不批准!职工除我国已...
为什么不
能
随便
请假
?
答:
一些职场人士认为,
有事请假
是一件根本不足挂齿的小事,于是他们便随心所欲地编织各种借口请假,逃离办公室。他们并不知道,因为随便请假而断送自己前程的人大有人在。所以,请假时你一定要慎重,绝对不
能
任性而为,随便请假。孙静宜大学毕业后来到一家广告
公司
工作。虽然孙静宜工作能力十分出色,但是她却...
试用期间
有事可以请假吗
答:
员工
在试用期如果遇到突发
事情可以
向
公司请假
,具体请假事宜请根据该公司的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
员工
因家中
有事
,
请假可以
用调休的方式吗
答:
可以
填家中
有事
,或者直接填调休也可以的。写作要求:实事求是,不夸张,避免“找借口”的嫌疑。言简意明、
请假
条要简洁明了,一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。请假条一般由本人手写,特殊情况可由他人代写,但需要在正文中说明。因为各种原因想请个假的时候,却不知道该用什么...
最近
公司
让强制
请假
,违法劳动法吗?
答:
公司
让强制请假,违反劳动法。劳动者有休息的权利而不是义务,请假是员工的权利,
员工可以请假
也可以不请,公司强制是违法的。如果公司提前放假工资照发那也没问题。法律分析用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。根据相关规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高...
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