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公司员工不干了要提前多久说
公司
辞退
员工需要提前多久
答:
法律分析:辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
提前多久
提出离职
答:
1、正式员工提前30天以书面形式通知单位
,试用期提前3天。2、
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义...
公司
开除
员工需要提前多久
告知
答:
法律分析:
1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工
,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
公司
辞退
员工提前多久
告知
答:
公司辞退员工需要提前30天
。
如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工
,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
劳动法规定
员工
辞职
要提前多久
申请?
答:
你好,《中华人民共和国劳动法》第三十一条 “劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。”因此,劳动者若要辞职,应当提前三十日通知用人单位。同时,《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定 “有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)...
正式
员工
辞职一定
要提前
一个月通知吗?
答:
辞职需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职
,不需要用人单位...
公司
就我一个
员工
,想辞职,但是不知道该什么说?
视频时间 05:13
正式
员工
辞职需
提前多久
提出
答:
需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。依据《劳动合同法》:第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单
...
公司
辞退
员工
,是否都
需要提前
一个月通知?
答:
1.协商一致解除劳动合同的,不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位
提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性...
不想
干了
,
员工
劳动合同内辞职吗?
答:
可以提前辞职的。(1)
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。(2)劳动者
要提前
一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找
公司
离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门...
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