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公司员工不干了要提前多久说
离职前
需要
注意哪些细节?
答:
离职前需要注意哪些细节?离职一般情况下分为两种:一主动离职;二被动离职 。一、主动离职的原因也很多,总结起来无非就两个:1、钱给少了;2、受委屈了。这样情况下的离职流程是:《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—
员工
离职走人;比如我在
公司不
想
干了
,因为待遇不合适,...
员工说
不干就
不干了
怎么办?
答:
没有做出什么事情,就不存在什么提成了,不过还是要看你工作的性质了,也不是一定的。而且一般为了防止
员工不
满月份就走,往往要压半个月的工资的,擅自离职者扣除半月工资,
公司
制度要发放员工知道。离职也
要提前
一个月上报公司,主管以上提前三月报上公司,否则公司的缺口怎么填补呀!
员工
离开
公司
时怎么跟领导说比较好?
答:
如果你担心
公司不
放你,请
提前
做好交接计划、打消公司的疑虑,并且让公司知道你的离职决定是慎重的,正式的。关于离职的原因,离职报告上只需要写个人原因,如果公司领导问你为什么离职,相信我,他是想听你说真心话,你完全可以坦诚的讲。另外要注意的是除非你有十足的把握,
不要
利用离职与公司讨价还价,...
发现
公司员工要
跳槽,作为人事要
不要提前
和领导说啊,求救
答:
及早向领导汇报这一情况是十分必要的。这样可以帮助领导制定应对措施,减少
公司
或部门的损失。同时,及时了解
员工
跳槽的原因,有助于改善公司职业生涯发展计划和公司待遇福利,从而降低员工流失率。可以和领导进行沟通,制定出相关的预警措施和应对方案,以便在员工离职之前采取有力的措施尽可能留住他们。
国企实习期辞职不批准,这是为什么?他们是什么样的心态?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
...的
员工
,我的合同已经到期,我想离职,
公司说要提前
15天交离职报告,他...
答:
你的合同到期即自行终止。如果不给你办理你可以要求继续给你缴纳各种保险及给你支付正常薪金,因为你无法和其他
公司
签定劳动合同。但专业部门似乎还有一条“合同到期没有办理离职手续的视为自动续签(你原来签定的合同里面肯定没有这条)如果你原公司向你出示两本很厚的书找出这一条你可以 以你原公司并...
公司
解散
要提前
通知
员工
吗
答:
法律分析:
公司
解散要提前通知
员工
,并且
需要提前
三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
按照
公司
规定
员工应该提前
一个月辞职,但是他今天说完,明天就要走,不发...
答:
工资应该发,但是《劳动合同法》第九十条中,讲到劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但并非所有的违法解除,劳动者都需要进行赔偿,需要赔偿的前提不仅需要劳动者违法解除,此外还需要给用人单位造成损失,且用人单位对该损失负有举证责任。
员工
干活一个月,他们说合同上
提前
一个月辞职要不就
没
有工资,员工当时就...
答:
单位违法,无权克扣
员工
工资,应按照实际出勤发工资。可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。
公司
调岗
需要提前多久
通知
员工
答:
法律分析:用人单位
提前
30天书面通知辞掉,可
不需要
支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的,如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的,要两倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
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