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公司可以随便调换岗位吗
企业可以随便调换
员工的
岗位吗
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...
企业可以随意
给员工
调换岗位吗
答:
法律分析:依据劳动法规定,
公司不可以将员工工作岗位随意变更
。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律依据:《...
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
私自
调换岗位
违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位违反劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗...
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
企业
强行
调动
员工工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、
更换岗位
员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
公司随意调岗
合法吗
答:
公司
随意调岗
合法吗1 公司是否
可以随便
将员工调岗 为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况调整员工
岗位
。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定
公司可以
单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现...
公司
要求员工
换岗位
怎么处理
答:
法律分析:单位
随意调动
工作岗位的,
可以
向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定,用人单位对劳动者
调换岗位
,劳动者是可以拒绝的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
有权利
调动岗位吗
答:
公司可以
在合理范围内调整员工工作
岗位
,但公司无权单方面
调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,若离职有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;属于劳动合同无效的...
公司
是否
可以随便
将员工
调岗
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位
可以调岗
。
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