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公司调换岗位如何赔偿
公司
不辞退你故意
调岗怎么赔偿
答:
公司不辞退劳动者故意调岗,劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种,具体如下:1、员工自主提出离职:如果员工自己提出离职,公司可能会通过调岗的方式...
公司调岗位
我不去有
赔偿
吗
答:
要看你们劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,
公司调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者...
公司调换岗位如何赔偿
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。
变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致
。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。法律依据:《中华...
公司
随意
调岗怎么赔偿
答:
其次,如果
公司
和员工没有过这样的约定,那么根据劳动合同法的相关规定,公司未给员工提供约定的工作条件的,员工可以基于此提出离职,并获得相应的经济
赔偿
金!因为员工入职时一般都会签订劳动合同,合同上会有明确的工作
岗位
,如果公司私自
调岗
,视为对合同约定的违反,也是违反劳动法的相关规定的。法律依据...
公司
随意
调动
工作
岗位
可以要求
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿...
厂里无故
换岗位
有
赔付
吗
答:
厂里无故
换岗位
有
赔付
。
公司
经济
岗位调整
对员工换岗,如果员工不同意是可以提出解除劳动合同,单位需要支付经济补偿给员工。公司只能在法律规定的前提下调整工资及岗位,若你没有出现重大失职则不能随意调动。
企业
无法律依据解除合同的可以要求支付
赔偿
金。相关法律中提出用人单位有及时足额支付劳动报酬的,未...
公司
不辞退你故意
调岗怎么赔偿
答:
1、
公司
应该支付一定的经济补偿,来弥补
调岗
可能带来的经济损失和精神损失;2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的
赔偿
,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的责任方,公司应该对其进行纪律处分...
公司
用
调岗
方式裁员
怎么
获得
赔偿
答:
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
部门解散安排转岗不同意,有
赔偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。公司调岗应当符合以下条件:一、公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散,明显有合理的...
公司调岗
本人不同意
如何
解决
赔偿
答:
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
公司
可以
调岗
调薪的情形 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...
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