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公司可以随便调换岗位吗
用人单位
可以
强行
调换
劳动者的工作
岗位吗
?
答:
你多次与
公司
协商,却没有任何变化。遇到这样的情况该怎么办呢?劳动者可以被强行
调岗吗
?调岗作为用人单位对劳动者岗位进行调整一种的一种行为,在生活中十分常见。但是,并不是所有调岗行为都是合法的,强行调岗其实是一种违法行为。用人单位是不
能随便调换
劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律...
公司调
我
岗位
,我不愿去,公司有权开除我吗?公司要调我去一个我不愿意...
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的
公司
违法解除劳动合同可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁 公司有违法,除非是因为你不能胜任工作岗位,否则不
能随意调岗
。如果不去的话,你可以申请辞职,按劳动合同法得到离职补偿.但你...
公司随意调换岗位
该怎么办
答:
公司
无故
随意调换岗位
,劳动者是
可以
拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,...
公司
未经我同意就
调换
了我的
岗位
,是否合法
答:
如果在你能力能达到的范围,就合法。
公司
要给员工
调换
工作
岗位
,员工不同意,公司有权开除员工吗?
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者
可以
到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司可以
单方面 恶意的给员工
调换岗位
么
答:
公司
不
可以
单方面恶意
调动
员工
岗位
。公司单方面恶意调动员工岗位的,属于违反劳动合同约定的行为,员工可以与公司协商处理纠纷,可以申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
员工犯错
公司可以
不协商就给员工
调换岗位吗
?
答:
大多数的
公司
就是这样的,如果员工犯错的话,他们就会把员工
调换岗位
,他们一般性是不协商的,因为他们有权利给你调换岗位,这也是一种变相的,让你自动离职,因为调换的岗位肯定是比较差的,而且收入比较少的
公司可以
强制
调岗吗
?
答:
6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的,在劳动者提出辞职后,
可以
调整员工的工作岗位。一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然
随意调岗
是违法的。 如果纯粹是员工本人的工作能力原因,
企业
要给员工
调换岗位
,第一要有其不能胜任原工作的原因;第二要协商一致。
公司
在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?
答:
综上所述,
公司
因为生产经营所需,会对一些员工进行岗位调整,这涉及到员工的个人利益,公司要征得对方意见,同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位,发生矛盾的,员工
可以
找仲裁委员会调解仲裁。
调动岗位
属于劳动合同内容变更,应该订立补充协议明确。
不想续约合同
可以
给别人
调岗位吗
答:
劳动合同到期续签的时候调换了工作
岗位
也是
可以
的,但前提条件必须要建立在,
公司调换
工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇,但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利,要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。一、合同到期续签工作岗位是否...
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