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公司可以随便扣绩效吗
公司
以
绩效
考核为由扣工资合法吗
答:
对于绩效工资,实际劳动者
能够
拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效
工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是...
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效公司能
全扣了吗
答:
一般来说是不
可以
的,这属于
克扣
工资的行为,你可以要求
公司
支付克扣的
绩效
奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是一种奖金,...
离职后
公司
用
绩效扣
工资
可以吗
?
答:
如果员工在进行离职之后,
公司
用
绩效扣
工资的话肯定是违法的。虽然技校在包括工资的一部分,但是在合同之中明确规定的基本工资员工是可以在离职的时候进行拿到的工资不应该进行拖欠或者以各种理由拒绝支付。 离职后公司用绩效扣工资
可以吗
?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月...
...但是现在
公司
不给绩效,不知道公司有权
扣绩效
工资吗?
答:
员工对
公司
的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否
扣除绩效
工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资...
企业
以罚款条数来
扣绩效
工资合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来
扣绩效
工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
签了
绩效
考核表,但是业绩没达标,
企业扣
工资违法吗?
答:
如果说
绩效
考核表上面已经明确的表示了员工的迹象,没有完成需要扣工资,那么
企业扣
工资也是属于合法合理的一种行为。大家
能够
很明显的发现,有一些
公司
会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标,如果说员工没有达到这个指标的话,那么就会被扣工资,这也是很正常的一种现象。如果说在签订合同的时候,合同...
公司
以各种理由
克扣
我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
公司克扣绩效
工资,员工是
可以
通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。{ArticleTitle} 公司克扣绩效工资怎么办?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”
企业
利用绩效工资对员工进行调控...
绩效
是每个月扣的工资吗
答:
一、
绩效
是每个月扣的工资吗?绩效不是每个月扣的工资,绩效是根据每个月职工完成的业绩量计算工资提成的,绩效工资也属于员工的工资所得,用人单位不
能随便
苛扣,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于
企业
目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜...
绩效公司可以
全
扣吗
答:
法律分析:绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部
扣除绩效
工资是合理合规的。关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
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