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公司动不动就罚款合理吗
老板
动不动就罚
员工钱正常吗
答:
老板动不动就罚员工钱是不合理的
。罚款损害了员工的财产权,用人单位不能随便对员工进行罚款,但是可以通过公司规章制度等合法的管理方式对员工进行奖勤罚懒。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应...
公司动不动就罚款
合法吗
答:
公司罚款不合法
。罚款是处罚的一种,只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚,企业没有处罚公民的权力。《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权。但依据权利义务对等的原则,职工有依法获取劳动报酬的权利,同时应该接受企业的有关规章制度的约束。前提是这些规章制度必须...
工厂里
动不动罚钱
,扣款,算不算不按劳动法办事。
答:
工厂里动不动罚钱,扣款,
这样的做法是违法劳动法的
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析如果用人单位实施了相关规定的侵权行为之一,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给与劳动...
公司
各种
罚款合理吗
答:
一、公司各种罚款合理吗1、
公司各种罚款不合理
。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力,在我国对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、相关机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章...
公司动不动
对员工
罚款
合法吗
答:
公司对员工罚款不合法
,只有行政主体才能够罚款,公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定,如果公司随意扣工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
公司
经理滥用职权,
动不动就罚款
,算不算犯罪?
答:
这是
公司
管理制度 不算犯罪 但是他辱骂员工可能构成侮辱罪 侮辱属于自诉案件 需要被害人自己到法院起诉
公司动不动就罚款
合法吗
答:
法律主观:
公司罚款
是不合法的。但因为该
公司不
具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
中国电信对员工
罚款
合法吗
答:
公司
对员工罚款是不合法也
不合理
的。在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定
企业罚款
权。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的...
快递
公司动不动就罚款
合法吗
答:
快递
公司罚款
是不合法的。罚款是行政
处罚
行为,
公司不
是行政机关,因此公司无权罚款。对于员工对公司造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地...
我们厂里上夜班睡岗
动不动就罚款
200合法吗
答:
公司罚款不
合法,因为公司是
企业
没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动...
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