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公司几个月不发工资算拖欠
两个月不发工资算拖欠
工资吗
答:
两个月没发工资算拖欠
。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
劳动法中规定
公司
多久
不发
才
算拖欠工资
?
答:
劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部...
公司
多长时间
不发工资算是拖欠
工资
答:
法律主观:只要单位在一个 工资 支付周期内未支付员工工资,那么 拖欠工资 就属于违法行为
。我国《 劳动法 》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在
自然月结束的30天内
结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需...
三个月不发工资算
不
算拖欠
工资
答:
三个月不发工资算拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月结束的30天内
结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
三个月不发工资算
不
算拖欠
工资
答:
算。根据劳动法和相关法律规定,用人单位应当按时支付劳动者的工资。
一个员工在连续三个月内没有收到工资
,会被认为是拖欠工资。拖欠工资是违反劳动法的行为,用人单位有责任按时支付员工的工资。
前
个月
的工资后个月才
发算不算拖欠工资
?
答:
回答:不算!你对
拖欠工资
的理解不太正确。 《劳动合同法》第三十条确实规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。”但这一条所说的“及时”是相对于第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”的规定来说的。也就是说,用人单位应该在...
没签合同
几个月不发工资算拖欠
工资
答:
《 劳动法 》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成 拖欠工资 ,所以公司八个月未发工资是算拖欠工资的。法律...
工地
几个月不发工资算拖欠
答:
在每个自然月结束的30天以内,用人单位应
支付
劳动者工资,无故超过30天即为
拖欠工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的,用人单位应当按照...
公司
压
工资
不能超过多久?
答:
企业拖欠
员工工资,超过合同约定
工资发放
日15天以上
算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资
违法,劳动者可以要求全额发放,并
支付拖欠
部分25%的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工厂
企业
两
个月没发工资算
不
算拖欠
工资?
答:
工厂企业两个月没发工资算拖欠工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当...
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