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前个月的工资后个月才发算不算拖欠工资?
我们公司每个月都要隔2个月才发工资,比如4月份工资要到6月份才有的拿,算不算违法?
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推荐答案 2013-10-21
不算!你对拖欠工资的理解不太正确。
《劳动合同法》第三十条确实规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但这一条所说的“及时”是相对于第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”的规定来说的。也就是说,用人单位应该在“劳动合同约定的工资支付日”及时支付劳动报酬,没有正当理由拖延就是拖欠工资。
这一原则早在1994年劳动部就在《工资支付暂行规定》的第七条有了体现:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。”其实国家不光支持月薪的方式,根据这条要求:“工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”可见在工资支付的方式多种多样的前提下,国家不可能一刀切地说上个月工资应该在这个月几号发才算合法。国家关注的是发薪的周期不要打乱,不能这个月10号发,下个月15号发,这就可能有问题了。
就市面上的情况来看,先做后发的企业为多,也就是这个月发上个月的工资。通常情况下,在上月结束后5—15天之内发放。说实话,你如果做过工资就会知道,拿一家1000人左右规模的企业举例,当普通员工正常工作的这几天里,人力资源部的同事要忙于统计员工出勤假期情况,安排社保公积金,计算工资奖金,并核对全部数据,工作量不小,可能经常加班才能赶上进度。所以只给5天做上面这些事是有相当难度的。客观地说,你所在的单位8、9号左右发,进度安排很正常。加上劳动合同上约定的是这几天发的话,那就是完全合法的。
至于有些企业劳动合同上的约定的发薪日特别晚,比如20日、25日。你可以关注一下他们的薪资计算月份是否是1号到月底,有些企业是16号到此月15号的。还有些企业是同做同发的,比如5月发5月工资,这样的企业是把薪资计算月和考勤月错开处理的,缺点是容易产生预支薪水无法追回的窘境,只适合一些人员流动性低的单位实施。(完)
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其他回答
第1个回答 2013-10-21
从法律上说来是违法的,劳动法规定只能延迟一个月发,4月份工资要到6月份才有的拿就是拖欠工资
第2个回答 2013-10-21
不算违法阿, 因为是你们公司的约定, 而你们当员工的也接受.你情我愿的事
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...第三
个月
底
才能发
,还是发一半,这个
算不算拖欠工资
答:
算、入职第二个月应当发放第一个月的工资。第三个月才发,已经属于拖欠工资
。而且还发一半,同时也属于克扣工资。可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
...什么时候发?约定15日发上
月工资
,结果月底
才发
,
算不算拖欠工资
...
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,约定15日发上月工资结果月底才发,
算拖欠工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日...
...三
个月
底
才能发
,还是发一半,这个
算不算拖欠工资?
答:
算拖欠
,一般企业第一个月的工资在第二个月的中旬必须发放,再滞后就是拖欠发放了。
公司次月10号发上一
个月的工资
,是否属于
拖欠工资?
合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的
。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
多久不
发工资算是拖欠工资
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资,超过的则
算拖欠工资
。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理...
...15号发上
个月工资
但是到20几号
发工资算拖欠工资
吗?劳动局会管这事...
答:
公司规定每月15号
发工资
,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
...
发工资
现在推迟到下月十五号这
算不算拖欠工资?
答:
本
月工资
推迟到下月15日发放,
不算拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
公司定在次月20号
发前
一
个月工资
,到现在还没发,
算不算拖欠
员工
工资?
答:
不算。法律上
的拖欠工资
,是指用人单位不可抗力因素除外,非经营特别困难经与工会协商暂缓发放工资,本
月工资
未在下月发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次月20日前发放工资,在20日(包括20日)发放均属于按期发放工资。
上
个月的工资
到这个月18号都没
发算是拖欠工资
吗?我该怎么办?
答:
上
个月的工资
到这个月18号都没发,如果超过了双方约定支付工资的日期应当
算是拖欠工资
的,对于用人单位拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
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