第1个回答 2021-08-17
工厂企业两个月没发工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。
属于劳动争议。
可通过向劳动监察大队投诉,请求干预并查处;或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
若以此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同,还有权得到已提供服务期间的经济补偿。
第2个回答 2021-08-17
大部分工厂都是压一个月工资,有的工厂这个月前一个月的工资。你所说的两个月不发工资,在正常范围之内,不算拖欠。
第3个回答 2021-08-17
当然算。根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天就已经构成拖欠工资了。
第4个回答 2021-08-17
工厂企业两个月没发工资,当然算拖欠工资了,如果卡一个月工资不发那就属于正常超过一个月就属于拖欠。