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公司入职需要押金吗
公司入职要押金吗
答:
法律分析:用人单位不能收取劳动者的押金
,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
签劳动合同
需要
交
押金吗
答:
不需要
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。法律分析单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保,可以向人...
哪些行业
入职要
交
押金
答:
任何行业入职都不用交押金
。用人单位以任何名义向劳动者收取押金都是不合法的,求职者千万不要因为求职心切上当受骗。《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
哪些行业
入职要
交
押金
答:
入职需要交押金的行业主要包括:一、服务行业
(如餐饮、酒店等)、娱乐行业以及部分制造业。在某些特定岗位,如安保人员、特殊技工等,入职时也可能需要交押金。以下是对这些行业的详细解释:服务行业:在一些服务行业,如餐饮和酒店业,员工入职时可能需要缴纳一定的制服押金或工具押金。这是为了确保员工在工...
入职需要
交
押金
怎么办
答:
根据我国相关法律规定,
对于入职让交押金的情形,是不合法的
。入职者可先和用人单位进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以...
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有限公司入职要
交
押金吗
?
答:
根据猎聘等招聘网可知:该
公司入职
不
需要
交纳
押金
。根据《劳动合同法》第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,企业收取员工押金是不合法...
入职
收取
押金
合法吗
答:
如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。因此律师建议,当员工
入职
时,用人单位务必不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等,上述费用在发生劳动争议时极易被认定为
保证金
。也不能扣押员工部分工资作为担保。同时,不能要求劳动...
入职需
交
押金
是不是违反劳动法
答:
公司
内部存在贵重物品,为了保护贵重物品,公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押,如果满足以下要求,可以支付
押金
:为了公司的日常生产经营。员工自愿交付押金。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金。法律分析用人单位要求新
入职
员工试用期提供担保,可能有...
入职
交
押金
?
答:
入职不
需要
交任何
押金
,所有
入职要
交押金的工作,都是骗人的,日的就是骗你的押金。
入职
中国人寿保险
公司需要
交
押金吗
答:
需要的,去保险
公司
上班和保险公司签的不是劳动合同,是代理合同。保险公司向保险代理人收取的是保证金而不是押金,签代理合同不但
要押金
还要有担保人。这是合法的。因为保险公司是代理人经营机制.在得到保险公司销售资格同时,您将持证有权收取保费甚至现金,对保险公司承担责任乃至保险公司也面临一定个人道德...
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