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公司以不能胜任工作
公司以不能胜任工作
为由辞退员工员工是否可以获得赔偿
答:
1. 如果
公司以
员工
不能胜任工作
为由辞退员工,员工通常情况下无法获得赔偿金,但有权获得经济补偿。2. 这种辞退方式属于无过失性辞退,员工每在
公司工作
满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿...
公司以不胜任工作
辞退如何解决
答:
若劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
公司以不
胜任工作辞退劳动者的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,以及支付经济补偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司以不能胜任工作
辞退要赔偿吗
答:
一、
公司以不能胜任工作
辞退员工要赔偿吗1、公司以不能胜任工作辞退员工要赔偿,具体情况如下:(1)用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;(2)用人单位以劳动者无法胜任工资为由...
公司以
员工
不胜任工作
调岗合理吗
答:
公司以
员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者
不能胜任工作
的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。【法律依据】《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
不
胜任工作
辞退要给赔偿金吗
答:
1、
公司以不能胜任工作
为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。另外,还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条,...
公司以不能胜任工作
为由辞退员工
答:
1. 如果
公司
决定以员工
不能胜任工作
为由解除劳动合同,必须遵守相关法律规定。2. 根据法律规定,公司需提前三十天以书面形式通知员工,或额外支付一个月工资后,方可单方面解除劳动合同。3. 在解除劳动合同的同时,公司还必须向员工支付经济补偿金。4. 补偿金的数额应根据员工在公司的工作年限计算,每满...
公司以不能胜任工作
辞退要赔偿吗
答:
1、
公司
可以因员工
不能胜任工作
而解除劳动合同。然而,必须注意的是,所谓的“不能胜任”必须有确凿的事实依据,而不能是用人单位随意杜撰的借口。否则,这种解雇就属于违反劳动法的违法解雇。2、若员工确实存在不能胜任工作的情形,公司则无需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者确实不能...
长期合同单位
以不能胜任
职务为由解除劳动合同合理吗?
答:
长期合同单位
以不能胜任
职务为由解除劳动合同是否合理,需要根据具体情况进行判断。在以下几种情况下,长期合同单位以不能胜任职务为由解除劳动合同可能是合理的:员工明显
不能胜任工作
:如果员工长期在工作中表现不佳,导致工作质量明显下降,无法满足工作要求和业绩目标,长期合同单位可能会认为员工不能胜任...
公司以不能胜任工作
辞退要赔偿吗
答:
1、
以不能胜任工作
辞退员工可以的。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由,否则属于违法解除劳动合同。2、如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司以不能胜任工作
辞退要赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作
为由辞退员工的,员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核,该员工没有通过考核;并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后,其仍不能胜任工作的,则此时公司将其辞退,该员工不能申请赔偿。反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退员工的,则该员工可以申请赔偿,...
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