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公司以员工不胜任工作调岗合理吗
如题所述
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推荐答案 2024-07-20
公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;
该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。
【法律依据】《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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员工不
能
胜任工作
岗位可否
调岗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,
若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的
。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、员工不能胜任工作岗位可否调岗 不胜任工作是企...
公司
如何合法
合理
地对
员工调岗
?
答:
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,劳动强度和薪资待遇不能发生太大变化、变更后的劳动岗位与原岗位有关联性,没有超出合理幅度和范围,没有通过岗位调整达到变相辞退员工的目的。1、劳动合同要有明确的约定调岗相关条款。有些公司会约定具体的调岗情形,比如轮岗制度、员工出现具体某些情形,那...
公司
随意
调岗
合法吗
答:
企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础,所以调岗在法律上受到严格的约束
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员工不
能
胜任工作
,
企业
就能随意
调岗吗
答:
法律主观:员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整
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公司以不
能
胜任工作调岗
降薪合法吗
答:
公司
发现
员工不
能
胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
员工不胜任
原
工作岗
位,
公司
单方面
调岗
合法吗?
答:
合法的。《劳动合同法》有明确规定。不能
胜任工作
的,用人单位可以调整岗位;调整后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同。
员工不
能
胜任工作
,
公司
有否单方
调岗
调薪
答:
用人单位以不能
胜任工作
为由
调岗
降薪是否合法 合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当
公司
发现
员工不
能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者
工作岗
位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:1、调...
员工不胜任
原
工作岗
位,车间单方面出具的
调岗
通知合法吗?
答:
合法的,属于
公司
的自主经营范围之内的权利。
调岗合理吗
,怎样算合理的调岗
答:
是合法的,劳动者不能
胜任工作
,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
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