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公司两年离职赔偿
工伤后继续上班
两年
后
辞职公司
有
赔付
吗
答:
工伤职工工作两年后辞职的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
公司
上班二年多没签合同,现在想
离职
,可获
赔偿
吗?
答:
其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之...
上班
两年
半
公司
要
赔偿
多少
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算
,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了。劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的...
跟了自己
两年
的员工
离职
了怎么
赔偿
答:
跟了自己两年的员工离职了应该赔偿四个半月的工资
。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错...
被迫
离职
能主张2n
赔偿
金吗
答:
被迫离职赔偿金是2N。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【...
离职补偿金
赔偿标准
答:
离职补偿金
的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
工伤九级
两年
后
离职
有
补偿
吗
答:
一般情况下是有
赔偿
的。如果继续在单位工作,不
辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
工作
两年
零四个月被
公司
无正当理由开除,公司应
赔偿
我几个月的工资_百度...
答:
员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是...
工作
两年
多被辞退应该
赔偿
多少钱
答:
法律主观:工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位 支付
赔偿
金 ,一年半的工龄,理论上
公司
应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。 【相关延伸】 问: 被辞退工资 是立即给吗? 答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,...
本人工伤鉴定为十级如果继续在
公司
上班
两年赔偿
款会不会少?
答:
鉴定为十级工伤,社保
赔付
一次性伤残补助金。再工作二年
离职
,不包括退休,
公司
承担一次性伤残就业补助金,社保承担一次性工伤医疗补助金,金额以上年度所在地职工月平均工资为计发基数,应该逐年增长,不会比现在少。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人...
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