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公司不和员工签订劳动协议怎么办
公司不签劳动协议
还被辞退
怎么办
答:
如果公司拒绝协商或未给予合理回应,
劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼
。在申请劳动仲裁或提起诉讼时,劳动者需要提交相关证据,证明自己的权益受到了侵害。综上所述:面对公司不签劳动协议还被辞退的情况,劳动者应当积极了解自己的权利和公司的义务,收集并保留相关证据...
公司不与员工签订劳动合同怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉
。对仲裁结果不服的,
可以直接向人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司不跟员工签订劳动协议
答:
如果公司不提供劳动合同,
劳动者应及时与公司人事部门沟通索要,如公司仍不给予,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。公司与员工的劳动关系:1、劳动合同的定义:劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系并规定双方权利义务的协议;2、劳动合同的作用:确立法律关系,明确双方权利与义务,保障劳...
公司不和员工签劳动协议
能赔多少
答:
如果公司不与员工签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,
公司需要向员工支付双倍工资作为赔偿
。1.从员工入职的第二个月开始,如果公司仍未与员工签订劳动合同,那么公司需要向员工支付双倍工资。这个赔偿可以持续到一年,最多可以赔偿11个月的双倍工资。2.如果超过一年仍未签订劳动合同...
怎么
投诉
公司不签订劳动合同
答:
法律分析:公司不签劳动合同,
可以到劳动监察大队举报投诉
。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍...
公司不
给签
合同怎么办
答:
公司不
给
签合同
的处理如下:1、直接向用人单位提出
签订劳动合同
的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位
与
就业者签订劳动合同。
没
跟员工签劳动合同
被起诉了
怎么办
答:
没
跟员工签劳动合同
被起诉了的解决方法如下:1.
公司
可与员工协商补签劳动合同;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为赔偿;3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应订立之日起每月支付二倍工资;4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:...
公司不
给
员工签订劳动协议
,强制加班,强制辞退
怎么
维权?
答:
1. 如果
公司不
给
员工签订劳动协议
,员工可以到当地劳动监察大队申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资赔偿。根据劳动法规定,如果员工入职超过一个月,公司仍未与其签订劳动合同,员工有权要求公司支付双倍工资补偿。2. 公司不得强制员工加班。在安排加班之前,公司必须
与员工
进行协商。然而,员工对于公司的合理...
公司不
给
员工签订劳动协议
,强制加班,强制辞退
怎么
维权?
答:
你好,如果碰到这种情况你就可以到当地劳动监察大队申请劳动仲裁,要求公司给予双倍工资赔偿。根据劳动法规定,员工入职超过一个月
公司不
给
员工签订劳动合同
,员工可以要求单位支付双倍工资补偿。劳动法也规定,任何单位不得强制员工加班,加班前必须要
与员工
协商才行。当然,劳动者对于公司的合理要求加班也应该要...
公司
没给
员工签订劳动协议怎么办
答:
1. 若
公司
未
与员工签订劳动协议
,员工有权提起劳动仲裁,以确认与公司的劳动关系。2. 员工在未签订劳动协议的情况下,依然有权享受法定的待遇和补偿。3. 公司可能因未签订劳动合同而受到行政处罚。4. 公司未签订劳动协议将增加法律风险,可能导致进一步的法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定:1. ...
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