公司不和员工签劳动协议能赔多少

Question

如题所述

Answer 1

如果公司不与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司需要向员工支付双倍工资作为赔偿。

1.从员工入职的第二个月开始，如果公司仍未与员工签订劳动合同，那么公司需要向员工支付双倍工资。这个赔偿可以持续到一年，最多可以赔偿11个月的双倍工资。
2.如果超过一年仍未签订劳动合同，根据法律规定，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时的双倍工资赔偿将有所不同。在这种情况下，赔偿将持续到第二年的最后一天的次日，直到此时所有未支付的二倍工资都将过仲裁时效。
3.需要注意的是，如果员工故意或不愿意与公司签订劳动合同，那么他们可能无法获得双倍工资赔偿。此外，如果员工主动提出离职，例如签署了离职申请书，那么他们可能无法获得经济补偿。

单位不给职工缴纳社保的后果是什么
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述是小编对公司不和员工签劳动协议能赔多少做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。