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全日制劳动和非全日制劳动
非全日制劳动
合同和全日制的区别
答:
(1)
非全日制劳动
合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。(2)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。(1)非全日制...
全日制用工
与非全日制
用工
答:
非全日制
用工的时间安排较为灵活,用人单位可以根据自身需求自主决定具体工作安排,例如选择每天八小时、每周三天的工作模式,或者每天四小时、每周六天,以及其他组合。2. 合同形式:全日制用工要求用人单位与
劳动
者签订书面劳动合同,而非全日制用工则允许口头协议。这意味着非全日制用工的劳动权利和用人单位...
全日制用工
和非全日制
用工的区别是什么
答:
(1)主体不同:
非全日制
用工一方是符合
劳动
年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。(2)关系不同:非全日制用工中形成的是管理与被管理、监督与被监督、...
非全日制
用
与全日制
用工的区别是什么
答:
法律分析:
非全日制
用工与全日制用工的差异分析:1. 工作时间不同;2. 非全日制用工可以签订口头协议;3. 非全日制用工的
劳动
关系可随时终止且无需支付补偿金;4. 非全日制用工一般仅需缴纳工伤保险;5. 非全日制用工按小时计酬,支付周期最长不超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
全日制劳动合同
和非全日制劳动
合同
答:
全日制用工遵循每天不超过八小时、每周不超过四十小时的标准工时制度。相对地,
非全日制
用工通常每天工作四小时,每周总时长不超过二十四小时。其次,非全日制用工合同可以采用口头形式签订。再次,非全日制用工的
劳动
关系可以随时解除,且无需支付经济补偿。此外,非全日制用工通常只需缴纳工伤保险。最后,非...
全日制劳动和非全日制劳动
区别
答:
全日制劳动和非全日制劳动
区别在于劳动关系的数目、工作时间、劳动合同形态要求、劳动合同终止、保险的要求、劳动报酬、试用期的不同。综合《劳动合同法》和《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,全日制与非全日制用工的主要区别是:(1)劳动关系的数目非全日制用工:劳动者可以与一个...
全日制用工
与非全日制
区别
答:
全日制用工的每日工作时间不超过八小时,指法定的正常工作时间。超过这一时间的工作视为加班,用人单位需支付加班工资。若每周累计工时超过24小时,应视为全日制用工。法律依据:《
劳动
法》第六十九条允许
非全日制
用工通过书面或口头协议的形式确立劳动关系,两种形式均被法律认可。而在全日制用工中,用人单位...
什么是全日制用工
和非全日制
用工
答:
全日制用工是指
劳动
者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式;
非全日制
用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
同时签署
全日制和非全日制劳动
合同
答:
法律分析:1. 工作时间不同:全日制劳动合同规定了标准的工作时间,而
非全日制劳动
合同没有固定的工作时间要求,可以按照双方协商的时间安排工作。2. 合同形式灵活:非全日制劳动合同可以采用口头协议,而全日制劳动合同必须以书面形式订立。3. 劳动关系解除自由:非全日制劳动合同中的劳动者与用人单位可以随时...
全日制劳动
合同和劳动合同的区别
答:
全日制劳动合同工和劳动合同的区别有以下几点: 依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工,相应的劳动合同就是全日制劳动合同
和非全日制劳动
。 1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周...
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