99问答网
所有问题
当前搜索:
全日制劳动和非全日制劳动
非全日制
用工
劳动
合同
答:
一、什么是非全日制用工劳动合同?
非全日制劳动
合同是指劳动者与用人单位之间,以小时为单位确定劳动关系的一种协议。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工随着...
与单位签的是
非全日制劳动
合同可工作内容却属全日制劳动合同,公司要辞 ...
答:
首先是收集证据确定
劳动
关系,然后根据你的证据看你们的劳动关系属于哪种情况。然后申请赔偿,可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
安徽省劳动合同条例关于
非全日制劳动
合同规定有哪些?
答:
第五章 非全日制劳动合同的特别规定 第三十五条 非全日制用工是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时,且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。第三十六条 从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位
与非全日制劳动
者建立劳动...
劳务派遣用工方式有哪些?
答:
劳务派遣用工方式包括以下几种:完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣:用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《
劳动
合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员...
社会化用工和灵活用工有什么联系呢?
答:
从法律维度上讲,企业运用“灵活用工”又可分为建立非标准
劳动
关系和不建立劳动关系两个大的类别。非标准劳动关系中的派遣、外包、劳务工等,都属于灵活用工,而与企业建立合作关系的经纪人、独立承包人、兼职/零工及自由执业者等的社会化用工为灵活用工的组成部分。而用友薪福社作为社会化用工的倡导者...
全日制
员工的
劳动
合同的规定是怎么样的?
答:
非全日制用工 以小时计酬为主
劳动
保障部门答复:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 全日制用工
和非全日制
用工有六大区别:一是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
非全日制
用工
劳动
报酬结算支付周期最长不得超过多少
答:
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);
非全日制劳动
者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。在...
非全日制劳动
合同工伤待遇有哪些?
答:
一、
非全日制劳动
合同中的工伤待遇包括哪些?根据劳动保障部的《关于非全日制用工若干问题的意见》第12项,用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制工作的劳动者若发生工伤,将依法享受工伤保险待遇,这包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。二、医疗康复待遇包括哪些内容?医疗...
正式工、临时工、外包工、派遣工,这些工作有什么区别?
答:
这一部分职工享有不错的工资待遇,五险一金,中秋节褔利,涨薪机遇、交通补贴房帖公共交通补贴这些,劳务关系受劳动合同法维护,相对而言有更快的利益零工用人方法。一般以口头上承诺为主导,并未靠谱一点的公司,会与临时性工作人员签署《
非全日制劳动
合同》。当用施工期完毕,可及时与零工停止用人。管理...
计件
非全日制劳动
合同是什么样?
答:
根据国家相关法律规定,对于计件
非全日制劳动
合同员工可以签订计件非全日制劳动合同,内容条款只需要符合法定劳动合同建立规定和要求即可成立生效,通常计件非全日制劳动合同应当标明劳动者与用人单位详细信息、计件计时工作内容和岗位要求、计件工资发放标准以及解除合同约定条件,违约责任等相关内容。 汉拿山餐饮管理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜