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入职签订算不算劳动合同
入职签订
的劳动协议
算劳动合同
吗?
答:
入职签订的劳动协议是不算劳动合同的
,劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。一、入职签订的劳动协议算劳动合同...
入职
协议不是
劳动合同
吗?
答:
入职协议是不算劳动合同的
,入职协议只要是属于双方签订的简易合同,而对相关的条款没有作出明确的约定;如果只要签订了入职协议而未签订正式的劳动合同,这种行为是属于违法的。 一、入职协议不是劳动合同吗?不算,欠缺合同必要条款。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就...
我国的
入职
协议书是
劳动合同
吗?
答:
入职签订的劳动协议是不算劳动合同的
,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章,...
根据劳动合同法规定
入职
协议
算劳动合同
吗?
答:
根据劳动合同法规定入职协议不算劳动合同
,因为在这个入职协议当中并没有劳动合同法当中所规定的签订劳动合同的时候,必须要具备的一些条款,比如说工作的地点以及工资的具体金额,日后如何来进行发放等问题的约定。一、根据劳动合同法规定入职协议算劳动合同吗?根据劳动合同法规定入职协议不算劳动合同,欠缺合...
入职合同
是不是
劳动合同
答:
法律分析:入职签订的劳动协议是不算劳动合同的
,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
入职合同算不算劳动合同
答:
1、
入职合同
和
劳动合同
在效力上有所不同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念,缺少了劳动合同应当具备的必备条款。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。2、入职合同和劳动合同在性质上也存在差异。入职前签定的协议
属于
职业意向,而劳动合同则是用人单位与劳动者...
入职合同算不算劳动合同
答:
入职合同不
一定
算劳动合同
。入职合同与劳动合同,是有差别的,就在于劳动合同,必须办理社保,而且单位收取押金,已经违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局解决。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国境内...
入职
协议
算不算劳动合同
答:
入职
协议
不算劳动合同
。劳动合同应具备的内容如下:1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限;2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容;3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。...
签订
了
入职
协议,是否
属于劳动合同
答:
不算
。对于内容单一的
入职
协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,
属于
未
签订劳动合同
的情形。【法律依据】《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
入职
单
算劳动合同
吗
答:
入职
单
不算劳动合同
。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款,而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间、注意事项等内容。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满...
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