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入职签订算不算劳动合同
入职
四年多,用人单位从不签
劳动合同
,
算不算
无固定合同
答:
一、没签
劳动合同
的状态持续满一年的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 (一)这种视为已经订立,
属于
法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。 (二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方
签订
固定期限劳动合同的,劳动者...
劳动合同
日期和
入职
日期是否要一致
答:
在劳动者
入职
一个月内,用人单位应该与劳动者
签订劳动合同
,所以入职日期和
劳动合同签订
日期可以不同、劳动合同是用人单位和劳动者一致协商达成的协议,对用人单位和劳动者都有一定的约束力,可以监督用人单位和劳动者履行承诺,尽应尽的责任,一旦任何一方违约,按照相关约定,违约方向另一方进行赔偿。2、...
关于
劳动合同
的
签订
: 是否是在
入职
前就
签合同
我的第一份工作就是入职...
答:
一般企业在使用期都
签订
正式
劳动合同
吗?是的,企业应该是先
签合同
,再定试用期。而且试用期有明确的规定,1年期合同是1个月;二年期是2个月;三年期以上最多不超过6个月。工资不能低于正式功德80%。使用期过后的正式合同起始时间是试用期后还是之前工作的第一天,如果使用期没有正式合同我怎么和下...
...但是并未签订任何合同,只买了社保,这种算有
签订合同
么?
答:
不算签订
有劳动合同,而是属于与单位存在事实劳动关系,同时视为与单位签订了无固定期限劳动合同。单位为你缴纳社保是最有力的证据证明存在事实劳动关系。单位未在你
入职
一个月内与你
签订劳动合同属于
违法,你可以要求单位支付你第二个月到第十二个月总共11个月的双倍工资。另外,单位属于单方面违法解除劳动...
公司
入职
的第一天就与我签定三年的劳
合同
,合法吗?
答:
合法
入职
一个月内任何一天都可以
签订
劳动合同 《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
填了
入职
表
算不算
正式员工
答:
法律分析:算正式员工,虽然没签劳动合同,但是已经产生了实际劳动关系,如果企业超过一个月未与
签订劳动合同
,从第二个月开始,工资企业应该支付双倍的薪酬,目前,只是办理了
入职
手续,还没有
签署劳动合同
,但还在法律规定的一个月缓冲期限内,用人单位还不构成违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
上班试用第1天时,到底是不是该签
劳动合同
?
答:
其实员工在上班之后往往都会有试用期一般试用期都是一个月,如果在一个月之后试用期通过了就能够转正,也能够在这个时候去
签订劳动合同
的。所以才上班第1天的时候是不需要去签订劳动合同的,因为试用期内也不确定自己是否会转正太早签劳动合同的,毕竟劳动合同是为了确保自己正式
入职
之后的合法权益,如果再...
我
入职
的时候说是临时用工,没有协议和
合同
,但是每天上班是和其他正式员...
答:
一、单位自用工之日起就与你建立了劳动关系,与有没有
签订劳动合同
无关。二、双倍工资。你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。三、经济补偿金。要求单位支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月的经济补偿金。四、补缴社保。要求单位为你补缴工作期间的社保。五、收集你与单位之间存在劳动...
签三方协议意味着正式
入职
吗
答:
签订三方协议,并不意味着正式
入职
,正式入职需要与用人单位
签订劳动合同
,且一旦签订劳动合同,三方协议就会自动失效。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人
签署
,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他...
入职
只填了入职表,未
签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者
签订劳动合同
,
属于
违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
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