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入职后发现待遇不兑现
入职以后发现
公司不遵守招聘时的薪资承诺怎么办?如何正确维护自己的权益...
答:
如果入职后发现公司不遵守招聘时的薪资承诺,以下是一些建议,
以正确维护自己的权益:沟通解决:首先
,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达自己的不满和诉求。可能公司只是出于一些误解或错误导致承诺的薪资与实际不符。通过沟通,有可能达成双方都能接受的解决方案。查阅合同:仔细查阅与公司...
入职后
,当初答应的薪资不给怎么办?
答:
职场无力兑现当初的承诺,
在你入职时,职场经济状况发生变化,招聘时答应的条件,有心兑现,但是现在没有实力兑现了,这是客观情况
。可以做个预测,如果困难是暂时的,可以接受现有薪资,与这个心有余而力不足的职场共度难关,守得云开见月明。如果是个长期的困难,在可以预见的将来不能有所好转,那也...
入职
新公司后未按答应条件
兑现
怎么处理
答:
入职新公司后未按答应条件兑现可以找领导协商,如果协商未果,那么可以请求法律的援助
。新员工入职注意事项:1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前,人力资源部都会发入职通知,里面会详细介绍入职时间,公司地点,入职需携带资料。一般包括个人一寸照片,身份证、银行卡、学历证明、学...
如果面试时说好的工资
待遇
,公司
不兑现
怎么办
答:
第二,如果公司不兑现入职时承诺的工资待遇,
你可以向劳动局投诉,维护自己的合法权益
。劳动局在调查属实后,会依法对公司进行处理的。第三,既然这个公司如此言而无信,在这里工作,福利待遇肯定得不到保障。所以,你可以查阅一下招聘网站信息,另外换一家正规一点儿的公司,入职上班。一定要汲取教训,以...
老板承诺的奖金
不兑现
怎么办
答:
二、与老板进行沟通 当发现老板未兑现奖金时,员工应首先尝试与老板进行坦诚沟通
。可以表达自己的困惑和不满,并询问原因。通过沟通,员工可以了解老板的想法和态度,为后续的维权措施提供依据。三、收集证据 为确保维权过程顺利进行,员工需要收集相关证据,如老板的承诺记录、工作表现证明、奖金发放记录等。
面试答应的工资
入职后
未能
兑现
,改如何维权
答:
哎,只能说怪你自己在
入职
前没把这个工资定好,要是你实在不满意现在给你的你就辞职威胁就好了,大不
了不
干,投诉的话你也没啥证据,也没啥可能,一个工资都敢造假,骗员工入职的,也不会是啥好公司,走了算了,下次一定不要犯类似的错误 ...
入职
前谈好的薪资没有
兑现
答:
法律分析:如果公司
不兑现入职
时承诺的工资
待遇
,你可以向劳动局投诉,维护自己的合法权益。劳动局在调查属实后,会依法对公司进行处理的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当...
被欺骗转签
了
劳动合同,没
兑现
薪酬
待遇
怎么办?
答:
如果你的劳动合同没有明确约定到底薪酬
待遇
多少钱,这个基本没法制约单位,要求他
兑现
空口承诺。除非你真正有能力,单位需要挽留。之前说欺骗被转签,办不办离职手续没有什么影响,关键是你同意又新签
了
合同,那么之前的就自动协商一致解除了,肯定不会认定说是欺骗。
岗位
不兑现
情况说明怎么写
答:
岗位
不兑现
情况说明写方法如下:1、我是××公司的一名员工,我的姓名是××,所在部门是××。在
入职
时,根据与公司签订的劳动合同,双方就岗位职责、薪资
待遇
等方面达成了一致。然而,最近我
发现
公司没有兑现该岗位的相关承诺,出现了以下情况:(列举具体情况)2、这种情况已经给我的工作和生活造成了...
老板在面试我的时候给我画
了
大饼,但是
入职后
却
不兑现
,我该辞职吗?_百 ...
答:
一:
入职后
有考超期 一进公司就马上
兑现
之前的“大饼”肯定是不可能的!老板又不傻,招聘一个人进来,首先要看看你有什么本事什么能耐,有什么能拿得出手的技术,这些都需要在一定的时间内考察你的。少则3个月,多则需要一年的时间,所以你盲目的问你老板要大饼吃,就凭你刚刚进公司,什么流程和人脉...
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