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入职后发现待遇不兑现
入职
新公司后未按答应条件
兑现
怎么处理
答:
入职
新公司后未按答应条件
兑现
可以找领导协商,如果协商未果,那么可以请求法律的援助。新员工入职注意事项:1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前,人力资源部都会发入职通知,里面会详细介绍入职时间,公司地点,入职需携带资料。一般包括个人一寸照片,身份证、银行卡、学历证明、...
公司发邮件通知的福利
待遇不兑现
答:
公司发邮件通知的福利
待遇不兑现
有以下方法:1、去一家公司上班,
入职
之初,工资福利、请假休假、试用期长短及工资、转正后的工资等事项都必须在劳动合同上,以书面的形式确定下来,要是疏忽大意了,就会给自己带来很多烦恼。2、公司不兑现入职时承诺的工资待遇,可以向劳动局投诉,维护自己的合法权益。劳动...
老板在面试我的时候给我画
了
大饼,但是
入职后
却
不兑现
,我该辞职吗_百度...
答:
你要认清,所有的老板们都喜欢画大饼!所有的!就算你离职了到了新的公司,也是画大饼,你的工资和职位一定要自己努力去争取,作出了业绩,有了成绩!提涨工资,升职,这些都是合理的!所以,不要盲目的辞职,要主动去要属于你的东西。一:
入职后
有考超期 一进公司就马上
兑现
之前的“大饼”肯定是不可能...
如果你刚
入职
一个公司
发现不
适合你怎么办?
答:
如果确实是公司的原因,比如HR承诺的没办法
兑现
,公司太不正规学不到什么东西,这时候我们可以选择离职。但是一定要从这次求职经历中总结出经验和教训,避免未来犯同样的错误。未来找工作的时候应该花更多的时间了解求职的行业和公司情况,这样
入职后
才不容易产生落差。想明白这些,再做决定,这样即显得自己...
就业陷阱如何防范
答:
就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高
待遇
来吸引求职大学生的注意力。例如,某单位承诺待遇有多高多高,但求职者
入职后
却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等,是工资的总值。 3、违法悖德性。就业陷阱的违法性,主要表现在违反《劳动合同法》,有的甚至违反了《刑法》。例如,用人单位想留住人才...
面试过
了
却迟迟不通知
入职
时间
答:
肯定是坑!如果不是的话,堂堂一个公司的HR竟然这样言而无信,试问你进去
了
你们谈好的
待遇
又如何得到
兑现
呢! 来自职Q用户:吴先生 面试过了,可能公司有其他的人选或者想法,录取一个人没那么麻烦,只是借口而已,望借鉴 来自职Q用户:王先生 ...
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
答:
我曾经有个同事,他当初也遇到过和小刘非常相似的经历。觉得公司不会给他加薪升职,早早就提出
了
辞职申请。无论领导们怎么挽留,都起不到效果,铁了心要离开公司。但是半年后,他
发现
新公司给的承诺都没法
兑现
,还不如以前的公司。更让他受打击的是,公司还真的给了好一些员工加薪升职的机会。若他...
老板经常画饼,员工不干怎么办?
答:
但很多企业都是卸磨杀驴,业绩上来
了
、利润有了,但员工应得的薪资、当初许诺的奖励和
待遇
却没有
兑现
,这是才是真正的症结所在。企业的岗位也是分轻重的,企业对员工的待遇也是分三六九等的,企业老板与管理者画大饼针对的人往往都是非核心、非重要、新人岗位,因为他们是可以随时被牺牲的,说句不好听...
对公司部门的整体感觉与
入职
前是否不一样?
答:
另1种是想获取免费劳动力,试用期没工资,之后将你赶走。
入职后
的工作内容,与招聘时说的完全不一样,我该怎么办?如果不满意现在公司的状况,跳槽换工作去了另一家公司,这时会慢慢
发现
有些东西并没有那么好。新公司可能比之前的公司“更差”,这种情况有点像猴子掰玉米,刚开始的时候找到了好玉米去...
为什么老板喜欢画大饼,员工不愿去做?
答:
但很多企业都是卸磨杀驴,业绩上来
了
、利润有了,但员工应得的薪资、当初许诺的奖励和
待遇
却没有
兑现
,这是才是真正的症结所在。企业的岗位也是分轻重的,企业对员工的待遇也是分三六九等的,企业老板与管理者画大饼针对的人往往都是非核心、非重要、新人岗位,因为他们是可以随时被牺牲的,说句不好听...
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